三面屏幕亮起，一面显示着待处理的文件，一面是下午开放时间的预约队列——已经排了十七个申请，来自全球不同分公司、不同层级的员工。
第三面屏幕则是家庭监控画面，可以看到秦颂歌正抱着醒来的亦歌在客厅走动。
三点整，第一个连线接入。屏幕里出现一个年轻的华裔工程师，来自加州硅谷研发中心。
“总裁您好，我是自动驾驶算法组的李明，工号。”年轻人显得有些紧张。
“直接说想法，李工。”肖镇靠在椅背上，“你有七分钟。”
“我想建议调整感知模块的研发优先级。目前我们重点在视觉识别，但我认为在多传感器融合方面……”李明迅速进入状态，语速加快。
肖镇认真听着，偶尔在触控屏上记录。当李明提到某个具体的技术瓶颈时，他忽然打断：“等等，你提到的这个点云匹配问题，三个月前深圳研究院有一篇内部技术备忘录，编号m-tR-，你看过吗？”
李明愣住了：“没、没有……”
“现在看。”肖镇直接把备忘录推送到他的终端，“看第三页的第二种解决方案，是不是和你的思路类似？”
短暂的沉默后，李明的声音激动起来：“是的！而且他们的方法更简洁！总裁，您怎么记得这么清楚？”
“因为我上周刚批准了这个项目的二期经费。”肖镇微笑，“你的想法很好，但下次提建议前，先查阅内部知识库。
现在，我建议你直接联系深圳团队的张工，你们合作推进这个方向。我会通知你的上级，给你调配资源。”
“谢谢总裁！”李明的画面切出。
第二个连线是伦敦分公司的财务分析师，指出某个跨境税务优化方案的风险点；第三个是东京的一线销售，提出客户反馈系统的改进建议……
肖镇以惊人的效率处理着每个连线，时而调取数据验证，时而直接拍板决策。四点零三分，最后一个连线结束。十七个申请，平均每人六分钟，全部得到明确回复——其中五个建议被当场采纳并指派资源，七个需要补充材料后重新评估，五个被婉拒但给出了详细解释。
全程旁听的陈泽在会议结束后忍不住说：“总裁，这种效率……可能会改变整个集团的沟通文化。”
“这就是目的。”肖镇揉了揉眉心，“层级是为了效率服务的，当层级成为障碍时，就要开辟直通车道。对了，帮我记一下：明天让It部门优化预约系统，增加‘问题类型’标签，我可以按领域分批处理。”
“是。”
………………
傍晚六点，游戏室。
肖镇趴在地毯上，让亦禹坐在自己背上“骑大马”。小家伙乐得咯咯直笑，口水滴在爸爸的衬衫上。另一边，秦颂歌用黑白卡训练亦歌的视觉追踪，轻声念着卡片上的图案。
“马……蝴蝶……星星……”
亦歌的黑眼睛专注地跟着卡片移动，小手在空中抓挠。
“她今天追视的时间比昨天长了三秒。”秦颂歌高兴地记录在手机App里，“发育曲线在85百分位，王医生说双胞胎能这样非常好了。”
肖镇小心地翻身，把亦禹抱到胸前：“这小子今天抓我头发特别有力，将来可能是练体操的料。”
“像你，运动基因好。”秦颂歌笑着递过一张卡片，“来，该爸爸给亦歌上课了。”
肖镇接过卡片，用夸张的语调念：“月——亮——，晚上天上会发光的月亮——”
亦歌盯着爸爸的脸，忽然发出“啊”的一声，像在回应。
这一刻，所有的财报数据、技术难题、管理挑战都暂时退去。房间里只有父母与孩子最原始的互动，最简单却最真实的快乐。
晚饭后，保姆带着孩子们去洗澡。肖镇和秦颂歌终于有了一段独处时间，两人并肩坐在露台的藤椅上，看维多利亚港的夜景。
“今天收到学校的邮件，”秦颂歌靠在丈夫肩上，“林教授问我要不要考虑把大禹集团的员工福利体系作为案例，写进我的毕业论文。”
“你答应了？”
“我说需要你同意，毕竟涉及内部数据。”秦颂歌转头看他，“你觉得呢？”
肖镇想了想：“可以，但要有边界。公开数据、匿名访谈、成果共享——你的论文完成后，要允许集团人力资源部使用你的研究发现。”
“学术与实务的结合？”秦颂歌眼睛一亮。
“就像科研与产业的结合。”肖镇点头，“其实我一直认为，企业不仅是经济组织，也是社会组织。大禹203万员工，背后是203万个家庭。我们的福利政策、工作制度、企业文化，实际上是在参与塑造一种生活方式。”
秦颂歌握紧他的手：“这也是我选择公共管理的原因。以前觉得‘社会治理’很大很空，但现在明白了——它就在每一个具体的政策、每一次具体的互动里。就像你下午的那些连线，