办公室里安静得可怕。周经理坐在那里，低着头，不敢看任何人。牛丽娟的脸色由白变红，又由红变白。
“吴普同，”她终于开口，声音很冷，“你是在指责我吗？”
“我只是在陈述事实。”吴普同说。
“事实？”牛丽娟笑了，那笑容很冷，很假，“事实是：按你的配方生产的料，出了问题。事实是：客户很生气，要赔偿。事实是：刘总很失望，要处理人。这些事实，你承认吗？”
吴普同没说话。他知道，她说的是“事实”，但不是全部事实。全部事实是：她改了配方，她改了记录，她制造了问题，然后把问题推给他。
但他说出来，也没用。因为没人会信。或者说，没人愿意信。
在“经验丰富的老员工”和“刚来两年的新人”之间，大多数人会选择相信前者。在“稳定的人际关系”和“脆弱的技术数据”之间，大多数人会选择维护前者。
这就是职场。这就是现实。
“我承认。”吴普同最终说，“按系统里的配方生产的料，出了问题。我愿意承担责任。”
他说得很平静，但心里有一种什么东西，彻底碎了。像玻璃，碎成一地，再也拼不起来了。
牛丽娟愣了一下，显然没想到他会这么干脆地承认。她准备好的那些话，那些辩驳，那些指责，突然都没了用武之地。
“那……那就好。”她有些结巴，“你能认识到错误，很好。那情况说明……”
“我写。”吴普同说，“我会写一份情况说明，承认系统缺陷，承认配方问题，承诺改进。”
他说完，转身走到自己的位置，打开电脑。手指在键盘上敲击，一个字一个字地写：
“关于pc0325批次乳猪料质量问题的说明
尊敬的公司领导：
3月25日生产的pc0325批次乳猪料，出现质量问题，给客户造成损失，给公司造成影响。作为该批次配方设计者，系统开发者，我对此负有不可推卸的责任。
经查，问题原因如下：
一、系统数据采集存在延迟，未能及时发现配料偏差；
二、配方设计过于理论化，未能充分考虑实际生产条件；
三、权限管理不够严格，未能防止未经授权的修改。
为此，我深感愧疚。我将认真反思，深刻检讨，并在今后的工作中：
一、完善系统功能，提高数据准确性；
二、优化配方设计，加强实际验证；
三、严格权限管理，防止类似事件再次发生。
请公司领导给我一个改正错误的机会。我将以此次事件为教训，努力工作，为公司发展贡献力量。
检讨人：吴普同
日期：4月15日”
他写得很流畅，很“官方”，很符合牛丽娟的要求。但每一个字，都像一把刀，插在自己心上。
系统数据采集没有延迟，配方设计没有问题，权限管理很严格。但他不能说真话，因为真话没人信，真话会得罪人，真话会让他失去工作。
所以他只能说假话，说别人想听的话，说能“解决问题”的话。
写完，他打印出来，递给牛丽娟：“你看看，这样行吗？”
牛丽娟接过，仔细看了一遍，点点头：“行。就这样吧。我拿去给刘总。”
她站起来，拿着那份说明，走了出去。高跟鞋敲击地面的声音在走廊里回荡，越来越远，直到消失。
办公室里只剩下吴普同和周经理。
周经理叹了口气，走到吴普同面前：“小吴，委屈你了。”
吴普同没说话。
“我知道真相是什么。”周经理压低声音，“但有时候，真相不重要。重要的是平息事态，保住客户，维护公司形象。这个道理，你懂吗？”
吴普同点点头。他当然懂。这半年，他学到的最大道理就是这个：真相不重要。
“等这事过去了，”周经理说，“我给你申请调岗。去研发部，或者去销售部，总之……别在技术部了。这里水太深，你玩不转。”
调岗。听起来是个好主意。离开这个是非之地，去一个新的地方，从头开始。
但吴普同知道，没用的。只要他还是那个只懂技术不懂人情世故的书呆子，去到哪里都一样。都会有人“凭经验”改他的数据，都会有人“为大局”让他背锅，都会有人“为了团结”让他闭嘴。
“谢谢周经理。”他说，“我会考虑的。”
周经理拍拍他的肩膀，走了。
办公室里只剩下吴普同一个人。窗外的阳光很好，照进来，在桌面上投下一块明亮的光斑。光斑里有细小的灰尘在飞舞，上上下下，左左右右，没有规律，