签完股份协议，林野没再多留，当天下午就飞回了北京。
回到北京的实验室，林野睡了整整一天一夜。醒来时，苏晓已经把他离开这一个月积压的文件全部分类整理好了。
“醒了？”苏晓端着咖啡进来，看到林野坐在床上发呆，“睡够了没？睡够了就起来干活。”
“什么活？”林野打了个哈欠。
“芯片产业的活。”苏晓把一沓文件扔到他床上，“你走之前不是说要布局上下游吗？这一个月我可没闲着，团队帮你筛了上百家企业，最后锁定了50家。”
林野精神一振，抓起文件翻看。
文件里是50家芯片产业链企业的详细资料：设计公司、晶圆厂、封装测试厂、材料供应商、设备厂商……覆盖了从设计到制造再到封测的完整链条。每一家企业后面都标注了技术特点、市场份额、股权结构、还有最关键的问题分析。
“动作挺快啊。”林野边看边点头，“这几家设计公司不错，虽然规模不大，但有几个专利很有价值。晶圆厂……这家14纳米产线设备老化，但技术团队是原中芯国际出来的，底子好。”
“问题也不少。”苏晓在他旁边坐下，指着其中几份文件，“这几家都有难缠的小股东。特别是一家叫‘华芯封装’的，第二大股东是个搞房地产起家的老板，完全不懂技术，但占着20%的股份，每次开会对技术决策指手画脚，团队怨声载道。”
林野翻到那家企业的资料，仔细看了看：“要价多少？”
“溢价300%。”苏晓翻了个白眼，“说他的股份‘承载着企业的灵魂’，少一分都不卖。还要求在收购后保留董事席位，继续‘指导’技术方向。”
林野笑了：“承载着企业的灵魂？他这是把股份当古董收藏呢。”
“还有这几家。”苏晓又指出几个标注红圈的企业，“小股东抱团，要价高不说，还要求保留管理层席位，干预后续运营。放话说‘宁愿股份烂在手里，也不低价出让’。”
“硬气啊。”林野放下文件，靠在床头思考了几秒，“那就让他们烂着吧。”
苏晓笑着摇头，已经猜出林野想说什么，不过还是问道：“什么意思？难道...”
“字面意思。”林野站起来，活动了一下睡得发僵的肩膀，“他们不是把股份当宝贝吗？那就让他们继续宝贝着。咱们换个玩法。”
苏晓翻了个白眼，果然是这样，还说不想装x打脸，看样子还要再来好几次。
林野走到白板前，拿起笔开始写：“第一步，接触这些企业的核心技术团队。单独谈，开优厚条件，邀请他们加入新公司。第二步，联系他们的主要客户，承诺新公司可以承接所有订单，而且价格更低、交期更短、质量更好。”
苏晓配合的表演，仔细欣赏着林野的霸气，她表情严肃道：“难道，你这是要……釜底抽薪？”
“准确说是精准打击。”林野在白板上画了几个箭头，“这些小股东为什么硬气？因为他们手里的股份有价值。股份的价值从哪来？从技术团队的能力来，从稳定的订单来。如果把这两个支柱抽掉——”
他顿了顿，笔尖在“股份价值”四个字上画了个叉：“那他们手里的纸，就真的只是纸了。”
苏晓继续配合着震惊，她看着林野，半天才吐出一句话：“林野，你什么时候变得这么……狠了？”
“这不是狠，是逻辑。”林野放下笔，“他们用商业手段卡我们，我们就用商业手段反击。公平合理。”这时的他只顾着思考芯片产业的问题，没顾上去看苏晓的白眼。
接下来的两周，星金科技的团队展开了密集的谈判攻势。
谈判分两条线并行。一条线是“软”的：对于那些技术扎实、团队稳定、股东好说话的企业，直接溢价收购，价格公道，条件优厚。另一条线是“硬”的：对于那些小股东难缠的企业，按林野的方案，绕过股东直接接触核心团队和客户。
效果立竿见影。
第一家“华芯封装”的技术总监，在林野开出“双倍年薪+技术决策权+新公司股权”的条件后，三天就带着整个核心团队提交了辞职信。紧接着，他们最大的客户——一家国内知名的手机厂商——也收到新公司的合作邀请，承诺同样的封装服务，价格低15%，交期缩短30%。
那个号称“承载企业灵魂”的房地产老板，一周内接到三个坏消息：技术团队集体辞职，大客户终止合作，公司估值腰斩。
他慌了，托人联系林野的团队，语气软了下来：“价格好商量，董事席位也可以不要……”
林野的谈判代表按指示回复：“现在只能按市场估值的80%收购，而且要签竞业协议，五年内不得涉足芯片行业。”
房地产老板气得当场摔了电话，但三天后又小心翼翼的打了回来：“……成交。”
类似的剧情在好几家