另一边是魏东强和俞泽的明确指令，要求务必阻止工作组与职工私下接触，严防唐钢一些不能让外人知道的事情暴露。
这种夹在上级政策与直属领导指令之间的两难境地，让冯文杰暗暗叫苦不迭。冯文杰知道，无论听哪一方，都可能给自己带来麻烦。
得罪任正浠，可能会被贴上“对抗改革”的标签，他身板小，这顶帽子他实在戴不起。违背魏东强和俞泽的命令，那他的仕途也基本到头了。
他一时语塞，张了张嘴却不知道该如何回应。愣了几秒后，他才连忙摆了摆手，语气缓和下来：“任处长说笑了，唐钢怎么可能阻挠改革工作？我们绝对支持省里的决策部署。”
冯文杰很快恢复了镇定，微笑着解释道：“主要是宿舍区确实有规定，非本单位人员进入需要领导批准。我这就向领导打电话请示，请您稍等片刻。”
任正浠也知道冯文杰只是执行者，他根本做不了主，于是点点头，做了一个请的手势。冯文杰往后退了几步，刻意与任正浠拉开距离。
他掏出摩托罗拉手机，快速拨通了李敏华的电话。电话接通后，冯文杰压低声音，手指不停地比划着，脸上的表情阴晴不定，时而点头哈腰，时而眉头紧锁，还时不时偷偷瞟向任正浠。
通话持续了大概五分钟，冯文杰才挂了电话，脸上重新堆起热情的笑容，朝着任正浠走来。
“任处长，我跟李主任请示过了。”冯文杰说道，“李主任说魏董给了明确态度，唐钢绝对支持和配合省里的改革工作，也同意你们进入职工宿舍区与职工交流。”
“不过，有些职工目前对改革政策还存在分歧和误会，情绪可能不太稳定。为了确保您和工作组同志的安全，李主任让我带领两名保卫陪同您一起去，也好有个照应。”
冯文杰特意强调：“这纯粹是为了你们的安全着想，毕竟职工宿舍区人员复杂，万一出现什么意外，我们没法向省里交代。”
他特意强调了“安全”二字，看似考虑周全，实则是想通过陪同的方式，全程监控交流过程，防止职工说出不该说的话。
这是官场中典型的“表面妥协，实则掌控”的策略。唐钢不敢公然拒绝工作组的要求，便通过安排陪同人员的方式，将交流过程纳入自己的掌控范围，既不得罪上级，又能掌控走访的全过程。
任正浠心里跟明镜似的，他知道这已经是目前能争取到的最好结果。虽然私下交流的目的没能实现，但至少唐钢不敢直接拒绝，这本身就传递出一个重要信号：省里的改革意志不可违抗。
此刻，任正浠更清楚，当下最重要的已经不是能否与职工私下交流、能不能收集到线索，而是要代表省里展现出推进改革的坚定态度。
唐钢的阻挠越是明显，就越说明他们心里有鬼，而自己的坚持，就是要打破他们的侥幸心理，让他们明白改革势不可挡，任何阻挠都是徒劳。
他点点头，语气平静地说：“既然李主任考虑得这么周到，那就按你们的安排来。”
随后，冯文杰带着任正浠三人走进了职工宿舍区，两名保卫紧紧跟在身后。冯文杰没有让工作组自由选择走访对象，而是直接领着他们来到三户职工家里，这三户人家的位置集中在同一栋楼的同一单元，显然是提前安排好的。
第一户职工是一名即将退休的老工人，面对任正浠的询问，他一个劲地大吐苦水，说自己在唐钢干了一辈子，就盼着安稳退休，担心改革后退休金没保障，还说“现在的日子虽然不富裕，但踏实，改革就是折腾人”。
第二户是一名中层管理人员的家属，她不停地夸赞唐钢的福利待遇好，魏东强董事长和俞泽总经理体恤职工，每年都会给职工发过节福利，还会解决职工子女就业问题，言外之意是现在的状况很好，不需要改革。
第三户是一名年轻职工，他对着任正浠反复强调，魏东强董事长为了企业发展殚精竭虑，引进了不少新设备，改善了生产条件，“唐钢能有今天的规模，全靠魏董事长的领导，省里的改革政策可能不了解唐钢的实际情况”。
这三户职工的说法，要么夸大改革的风险，要么美化唐钢领导层的功绩，核心都是传递“改革不必要”的信号。任正浠心里清楚，这些人都是唐钢提前安排好的“代言人”，说的都是早就备好的台词。
不过，冯文杰的准备终究还是有些仓促。在走访第三户职工时，任正浠问起近期企业设备更新的情况，那名年轻职工直接脱口而出：“前两个月厂里拉来一批崭新的设备，我还以为是要更新生产线，结果没几天就听说都报废了，后来好像被拉到外面去了。”
话音刚落，一旁的冯文杰突然剧烈地咳嗽起来，眼神严厉地瞪着他，同时不停地给那名职工使眼色。年轻职工瞬间反应过来，脸上露出慌乱的神色。
后续无论任正浠怎么追问设备型号、报废原因、处