这种“借保护技术骨干之名，行维护自身利益之实”的操作，是国企改革中常见的规避手段。

    唐钢转移优质资产，是想在混改前将核心利益剥离，留下“空壳”参与改革；秦市港口机械制造厂暂缓薪酬改革，是想维持既得利益格局。这些行为看似各异，本质都是对改革的软性抵制。

    两份材料摆在罗得良的办公桌上，这位省政府秘书长脸色铁青，怒火中烧。他猛地将材料拍在桌上，声音带着压抑的怒火：“简直是无法无天！”

    作为改革工作小组办公室主任，他最担心的就是国企阳奉阴违，如今担心的事情接连发生，让他积压的怒火瞬间爆发，“方案刚下发就敢顶风作案，这是公然挑战省委省政府的权威！”

    他拿起办公电话，分别拨通了李维杰和任正浠的内线电话，让两人立即到自己的办公室来商量应对之策。