“坐。”罗得良指了指办公桌前的沙发，语气依旧带着怒气，“凤凰市经贸委的反馈你们看过了吧，唐钢在搞什么名堂？还有秦市港口机械制造厂的申请，明摆着是保待遇、抵制改革！”
李维杰和任正浠互相看了看，随即看向罗得良，同时点了点头。
罗得良敲了敲桌面上的材料，语气带着压抑的怒火，“唐钢转移优质资产，秦市港机厂借故拖延薪酬改革，这是公然对抗省里的决策部署！”
他站起身，在办公室里踱了两步，继续说道：“国企改革是硬骨头，必须拿出强硬手段来啃！我的意思是，立刻成立专项调查组，进驻唐钢和秦市港机厂，彻查资产转移和薪酬造假问题。”
“查实之后，严肃问责相关责任人，通报全省！只有杀鸡儆猴，才能让其他国企不敢再心存侥幸，乖乖配合改革。”罗得良的话语掷地有声，透着一股不容置疑的强硬态度。
在官场中，“杀鸡儆猴”是常用的震慑手段。尤其是在推进重大改革时，选择典型案例严肃处理，能快速传递政策执行力，打消其他人的侥幸心理。罗得良的想法，就是想通过严惩典型案例，树立权威，倒逼其他主体配合。
然而，李维杰却皱起了眉头，沉思片刻后缓缓开口：“罗秘书长，恕我直言，这个办法恐怕不妥。”
罗得良脸色一沉，盯着李维杰，李维杰却并没有噤声，而是拿起桌上的文件，语气沉稳地说道：“凤凰市经贸委的反馈只是初步观察，没有确凿的交易凭证、资产评估报告等证据，无法认定唐钢存在恶意转移资产的行为。”
“秦市港机厂的请示虽然理由牵强，但也没有直接证据证明其薪酬造假。在没有确凿线索和完整证据链的情况下，贸然成立专项调查组进驻企业，容易引发企业管理层和职工的抵触情绪。”
李维杰看着罗得良，继续说道：“罗秘书长，国企改革涉及面广、利益复杂，唐钢、秦市港机厂都是省属重点国企，职工人数众多，一旦处理不当，可能引发群体性事件，影响社会稳定。”
“而且，这种做法容易被解读为运动式改革，让其他国企产生恐慌心理，反而不利于改革的长期推进。我们不能因急于求成而忽视了‘稳’的底线。”
李维杰的话语句句切中要害，官场行事，讲究“师出有名”，没有确凿证据就贸然采取强硬手段，不仅可能达不到预期效果，还可能授人以柄，引发更大的矛盾。
尤其是在涉及重大利益调整的改革中，“稳”是前提，必须兼顾推进力度与社会稳定，不能仅凭一腔怒火行事。
罗得良闻言，也眉头紧锁，陷入了沉思之中，他不得不承认，李维杰的话确实有道理。
官场决策最忌冲动，没有证据的强硬处置，确实可能适得其反。当前改革刚刚启动，根基未稳，若激化矛盾，很可能导致改革陷入僵局。
但就此放任不管，又实在咽不下这口气，改革也无法推进。罗得良一时陷入了两难，办公室内的气氛瞬间变得凝重起来。
片刻后，罗得良将目光投向一直沉默的任正浠：“正浠，你怎么看？说说你的想法。”
任正浠闻言抬起头，语气平静地说道：“罗秘书长，您的想法，意在震慑各方，推进改革落地，出发点完全正确。而李秘书长的顾虑也合情合理，没有确凿证据，贸然动真格，确实可能引发不稳定因素。”
他顿了顿，继续说道，“但从目前的情况来看，唐钢、邯钢等国企的消极应对，本质上是抱团抵制，想着蒙混过关、应付了事。”
“改革要想顺利推进，确实需要杀鸡儆猴，打破这种观望心态。但正如李秘书长所言，不能在证据不足的情况下盲目行动，否则会陷入被动。”
罗得良听着任正浠这番话，眉头皱得更紧了。在他看来，任正浠这分明是在和稀泥，既不想得罪自己，又不想反驳李维杰，没有给出任何实质性的解决方案。
作为工作小组办公室副主任，又是许省长的秘书，在这种关键时候，本该拿出明确的态度和可行的办法，而不是模棱两可、左右逢源，罗得良心中不由得对任正浠生出几分不满。
罗得良看着任正浠，语气中带有明显的不满：“正浠同志，当前改革已经到了关键节点，容不得含糊其辞。省里把这么重要的任务交给我们，不是让我们调和矛盾的，而是要解决问题。你有什么具体的想法，尽管说出来，不必有顾虑。“
官场之中，领导最反感的就是下属“和稀泥”。尤其是在重大问题面前，模棱两可的态度不仅解决不了问题，还会被视为缺乏担当。
罗得良这番话看似鼓励，实则是在批评任正浠，既是提醒，也是施压，明确要求任正浠摒弃“和稀泥”的态度，提出切实可行的对策。
任正浠自然听出了罗得良的言外之意，也知道自己被误会了。但他没有急于解释，只是淡淡一笑，语气沉稳地说道：“罗