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    危机一个接一个。

    管道震动、冷却水压不足、炉渣流动性差……

    每一个问题，如果没有这帮老工人，光靠那台死机的电脑，高炉早就炸了十回了。

    整整三个小时。

    这群被视为“累赘”的工人，用他们的汗水、经验和不怕死的劲头，硬生生地摁住了这头失控的钢铁怪兽。

    终于，炉况彻底稳住了。

    铁水顺畅流出，质量合格。

    铁头瘫坐在地上，满脸黑灰，大口喘气。他虽然累，但眼睛里闪着光。

    那是被需要的自豪感。

    林远从指挥室走下来，来到铁头面前。

    “怎么样？服不服？”

    “服啥？”铁头嘴硬，“这不还是靠咱们人救回来的吗？你那破电脑屁用没有。”

    “对。”林远点头。

    “今天的事故证明了一件事。”

    “机器可以算得很快，可以不知疲倦。”

    “但是，机器不懂意外。”

    “当规则失效的时候，当传感器失灵的时候，当面对这种乱七八糟的烂摊子的时候。”

    “只有人只有你们这些有经验的人，才能凭着直觉，找到活路。”

    林远转过身，看着周围那些围过来的工人。

    “大家听着。”

    “我知道你们怕什么。你们怕被机器取代，怕变成废人。”

    “但是，今天的这一仗告诉我。”

    “机器永远取代不了人，机器是手，是腿。而你们，是眼，是魂。”

    “我们之前的路，走偏了。”

    “燕清源搞的那套全自动化，是把人当成了机器的累赘，那是错的。”

    “我们要搞的，是人机共生。”

    一周后。

    江钢的整改方案出来了。

    这一次，没有裁员。

    但是，岗位变了。

    林远把那些被砸坏的机器人修好了，重新设计了控制系统。

    他给每台机器人，都配了一个“师傅”。

    “机甲工长制度”。

    工人不再直接干重活。他们穿上了轻便的外骨骼，就像之前给边防部队做的那种的民用版，戴上了AR眼镜。

    他们站在机器旁边，或者坐在控制室里。

    当机器正常工作时，他们看着。

    当机器遇到搞不定的复杂情况，比如原料结块、管道异响时，他们“接管”。

    通过AR眼镜和动作捕捉手套，工人的动作，实时同步给机器人。

    铁头老师傅，现在成了“一号炉机甲班长”。

    他只要动动手指，远处那个巨大的机械臂，就会像他的手臂一样灵活，精准地捅开出铁口。

    这就是“半人马”模式。

    人的智慧 + 机器的力量。

    效率比全自动还要高，而且没人失业。

    相反，因为效率提高了，江钢的产能扩大了，还得再招人！

    危机变成了转机。

    江钢模式，成了“新工业革命”的样板。

    林远站在修好的厂房前，看着那些穿着外骨骼、操作着机器人、意气风发的工人们。

    他知道，他找到了一条路。

    一条让技术和人性和解的路。

    “老板，”顾盼跑过来，一脸兴奋，“好消息。”

    “因为咱们这套人机共生系统太好用了，不仅国内的厂子在抢。”

    “连欧洲那边也来人了。”

    “谁？”

    “大众汽车。”

    “他们的cEo说，德国的工会也很难搞。他们想引进这套系统，让德国的老技工也能开高达。”

    林远笑了。

    “卖！”

    “告诉他们，这叫东方赛博朋克。”

    “不过，”林远看向远方。

    “在卖给德国人之前。”

    “我得先去解决一个更小的问题。”

    “什么问题？”

    “纳米级的问题。”

    “我们的光子芯片虽然快，但是体积还是有点大。要想把它塞进眼镜腿里，塞进手机里。我们得学会折叠光，就像折纸一样。”

    “我要去见一位拓扑光子学的大神。听说他能把光在芯片上打个结。”