第八条 晋升规则：
（一）士兵至士官：按年限与考核晋升，晋升至下士需通过战区级考核，考核内容包括武艺、纪律、忠诚等。
（二）士官至准尉：中士及以上，可通过“士官晋升军官考核”或凭军功进入大明帝国大学军事学院学习，毕业后授准尉。考核由兵部与战区共同主持。
（三）军官晋升：准尉至上校，由战区根据军功、年限、考核等决定，报兵部审核，军事委员会签字，并报皇帝知悉；大校及以上，由军事委员会提名，必须由皇帝亲自批准，以示慎重。
（四）技术兵种：在军衔前冠“技术”二字，如技术少校。其晋升更侧重技术考核与发明贡献，待遇为同阶军官之一至一点五倍，以鼓励创新。
（五）宣慰使在军官升迁中之角色：宣慰使为军队文职，设于千户所及以上单位。宣慰使对军官升迁有评议权，但无决定权；其评议需基于日常观察、教育考核及军功记录，作为升迁参考，并须经上级宣慰使核准和审查。若宣慰使评议与军事指挥官意见相左，须上报兵部与军事委员会裁定。
第九条 晋升流程：
所有晋升须依《大明军队条例》执行，不得徇私。晋升名单须公示三日，无异议后方可生效。战时晋升可酌情从简，但须战后补全手续。
第四章 军饷与后勤
第十条 军饷标准：
为吸引人才，新军饷标准远高于旧制。
士兵；三等兵月饷三百文、年禄米一石；
二等兵月饷三百五十文、年禄米一石五斗；
一等兵月饷四百文、年禄米二石。
士官；下士月饷四百五十文、年禄米二石五斗；
中士月饷五百文、年禄米三石；
二级上士月饷五百五十文、年禄米四石，任伍长另加岗位补贴一百五十文、禄米五斗；
一级上士月饷六百文、年禄米五石，任小旗另加岗位津贴二百文、禄米一石。
军士长；二级军士长月饷七百文、年禄米五石五斗，任总旗另加岗位补贴二百六十文、禄米一石五斗；
一级军士长月饷八百文、年禄米六石，任士官长另加岗位补贴三百二十文、禄米二石。
军官；准尉月饷五贯、年禄米十石；
少尉月饷七贯、年禄米二十石；
中尉月饷十贯、年禄米三十石；
上尉月饷十二贯、年禄米四十石；
大尉月饷十六贯、年禄米五十石；
少校月饷十八贯、年禄米六十石；
中校月饷二十贯、年禄米七十石；
上校月饷二十三贯、年禄米八十石；
大校月饷二十六贯、年禄米九十石；
少将月饷二十九贯、年禄米一百石；
中将月饷三十三贯、年禄米一百五十石；
上将月饷三十六贯、年禄米二百石；
大将月饷三十九贯、年禄米二百五十石；
元帅月饷四十三贯、年禄米三百石；
大元帅月饷五十贯、年禄米四百石（为荣誉或追封授予）。
所有军饷由兵部通过大明银行统一发放，以大明宝钞或铜钱发放，不得克扣。
第十一条 后勤体系：
（一）建立从中央兵部直达各卫所的垂直后勤体系，指挥官只负责申领与使用，无权干涉采购与调运，以防贪腐。
（二）战利品审计司设于每支“镇总兵府”级以上部队，由皇帝委派的军队文职审计官（授予军衔）负责。战利品统计后，二成赏赐参战将士，八成登记造册，上缴国库与兵部，作为额外军费。审计官直接向皇帝和军事委员会报告，有效防范贪腐与军阀化。
第五章 思想建设与监督
第十二条 宣慰使制度：
（一）宣慰使设于千户所及以上单位，为军队文职，属兵部，负责忠君教育、文化学习、心理疏导与军属联络。
（二）宣慰使须每月宣讲《皇明宝训》，强化对皇帝与大明的绝对效忠；教士兵识字，学习军队条例；进行心理疏导，解决将士后顾之忧。
（三）宣慰使与军事指挥官相互配合、相互监督，但无权干涉作战指挥。宣慰使须定期向兵部汇报思想建设工作。
第十三条 军法衙门：
（一）各战区设立军法衙门，由资深军官与兵部文职法官共同组成，独立于地方司法，专门审理军人违法犯罪、军纪纠纷。
（二）军法衙门须依《军事刑法》执法，确保军法如山，赏罚分明。重大案件须报皇帝核准。
第六章 实施与过渡
第十四条 成立“军事改革委员会”：
由皇帝任命军官组成，各部配合，作为最高执行机构，强力推行改