“吴工，”王主任突然开口，“上午的事……对不住了。”
吴普同抬起头，看着他。
王主任叹了口气：“我知道你委屈。系统是好东西，我知道。但……检查组来了，我们车间首当其冲。如果检查出问题，第一个倒霉的就是我。我没办法，真的没办法。”
他说得很诚恳，眼睛里有一种真实的无奈。
吴普同突然觉得，自己可能错怪王主任了。他不是反对系统，不是故意阻挠，他只是……害怕。害怕检查，害怕罚款，害怕丢工作。
在生存面前，技术不重要，效率不重要，进步不重要。重要的是安全，是稳定，是……不出错。
“我理解。”吴普同说。
“你不恨我？”王主任问。
吴普同摇摇头：“不恨。你有你的难处。”
王主任看着他，看了很久，然后说：“吴工，你是个好人。真的。如果换了别人，早就跳起来骂娘了。但你……你只是接受，只是理解。”
他顿了顿，声音更低了：“但我要告诉你一件事：申请暂停系统，不只是因为检查。牛工找我们几个主任谈过，她说……系统如果再推广下去，我们这些老家伙就该下岗了。因为系统能自动监控，自动记录，自动报警，就不需要我们这些有‘经验’的人了。”
吴普同心里一震。他从来没想过这个角度。他开发系统，是为了帮助工人，不是为了替代工人。但有些人，可能不这么想。
“她还说，”王主任继续说，“刘总很看重你。如果系统成功了，你可能会升职，可能会管技术，甚至可能……管生产。到时候，我们这些老家伙，就得听你的。”
原来如此。
吴普同终于明白了。为什么牛丽娟这么反对系统，为什么车间主任们这么配合。不只是因为观念冲突，不只是因为利益冲突，还因为……权力冲突。
系统触动的，不只是工作方式，还有权力结构。
他想起周经理的话：“在职场上，技术不是最重要的，人际关系才是。”
现在他明白了：在职场上，技术不重要，效率不重要，甚至真相也不重要。重要的是权力，是地位，是“谁说了算”。
而他，一个刚毕业两年的年轻人，一个只懂技术不懂人际关系的书呆子，居然想挑战这种结构，想改变这种秩序。
真是……不自量力。
“王主任，”吴普同说，“谢谢您告诉我这些。”
“不谢。”王主任说，“我告诉你这些，是因为……我觉得你不该受这个委屈。你是个好人，是个实干的人。但这个社会，这个职场，有时候……好人不一定有好报。”
他说完，站起身，端着餐盘走了。背影有些佝偻，脚步有些沉重。
吴普同一个人坐在那里，吃完了剩下的饭。饭菜已经凉了，但他吃得很慢，很仔细，好像在品尝什么珍贵的东西。
吃完饭，他没有马上回办公室。他在厂区里走了一圈。
雪已经停了，但冰还没化。阳光照在冰面上，反射出刺眼的光。工人们还在扫冰，铁锹刮地的声音此起彼伏。车间里机器在轰鸣，生产还在继续。一切都很正常，很忙碌。
好像上午那个会议从来没开过，好像系统从来没存在过，好像那些数据，那些图表，那些坚持，那些期待，都是一场梦。
一场很真实，但很短暂的梦。
他走到车间门口，透过窗户往里看。数据终端还在那里，屏幕亮着，数据在滚动。工人们在操作，有的看屏幕，有的不看。李师傅在配料，眼睛盯着秤，手在控制开关。配完一批，他在电脑上点“确认”，动作很快，很熟练。
明天，这个屏幕就会暗下来。数据不会再滚动，确认不会再有点击。一切都会回到从前：手工记录，凭经验，靠感觉。
可能效率会低一点，误差会大一点，问题会多一点。但至少，稳定。至少，安全。至少，不会有人因为系统而“下岗”，不会有人因为数据而“丢权”。
这可能就是大家想要的。
他站了很久，直到手脚都冻得麻木了，才转身离开。
回到办公室，他打开系统后台。数据还在上传，一切正常。他看了几分钟，然后点开系统设置，找到“数据采集模块”，点击“停用”。
系统弹出一个确认框：“确定要停用数据采集模块吗？停用后，所有数据采集功能将暂停。”
他点击“确定”。
屏幕闪了一下，然后，所有数据采集相关的菜单都变成了灰色。状态显示：“模块已停用”。
就这么简单。一个点击，几个月的心血，几个月的坚持，几个月的期待，就都停了。
像按下一个开关，灯就灭了。
他坐在那里，看着屏幕。屏幕上的光很柔和，不刺眼。但那些灰色的菜单，那些停止的数据，那些消失的图表，像