当然研发投入必然是超海量的。
研发人才方面的稳定性也就成了其必然的考虑。
白玉珍的想法是自家宗主有这个想法，利国利民增强国力的举措自己没有道理不支持。
从小处开始，从最基础开始，建立起一支独立的科技研发队伍，可以考虑从国外挖掘人才过来，国外人才怎么样先不管，自己这边研究研发基地和前期可用人员必须先期搞起来。
要搞研发最为重要的一点就是要有一个科研团队项目的带头人，大海航行靠舵手就是这个道理。没有一个可靠的项目带头人负责立项管理那就不是搞研究，东一榔头西一棒子的定然难以成事。所以这个人不但要有当技术的前瞻性理论基础，还要有坚韧不拔的性格，也就是我们所说的执拗。
自家宫主需要的是在多曲面高端精细加工方面要有所突破。
精细化。
什么是精细化，自己了解过，从小处说的精细化就是使用一台机床设备可以毫无违和感的一次成型成批高效高质量制造出堪比头发丝的小件。
要求是高端的，那么这个带头人的要求就显得尤为重要。
现在年轻人人心太浮躁。
希望吧......
就这一点自己这张老脸想来可以派上点用处。
“小万。”
小万名万春芳，38岁，合肥工业大学毕业，原燕京机床厂一分厂一车间车间主任，后因“不慎”造成车间火情致使国家资产造成重大损失后直接被调离一线工作岗位进入厂后勤部工作。说白了这是一个有能力没眼力的丫头，大家都知道看明白的人情世故她看不明白。
燕京机床厂自己的下属财务团队中的姐妹说起万春芳，白玉珍就上心了，自己需要的就是这样一个懂技术，关注、能够如实把下面的需求不打折扣，不掺杂个人私情传达给自己的人，这样的人不需要太多的人情世故，能够识人，知道那些人才是专业的且能实实在在的做事就行。
这个研发团队的人事部门主管人选就是王春芳。至于办公室主任则需要调节阴阳，掌管后勤等等，具体安排什么人上岗再看看吧。
总之吧，研发机构不同于一般的企事业单位。事不能不管，但是又不能管的太严，要给予团队独立开放的思想，自己的孙子孙女也说了，好的研究科技人才多半是具有执拗性格的疯子，也只有疯子一样的团队才能够解决这个世间的难题。
好像说的有点道理。
“白老，约好了，中午十点钟。他们厂长和厂党委书记亲自接见你。”
白玉珍无语的用手指点了一下万春芳的脑门道：
“你啊。”
白玉珍也是无言了，自己少交代一句，怎么的影响这么大，自己可没有想着会见他们的大领导，只是想着私下和和他们的王厂长接触一下，看能不能把他们厂总工手下的一个助手覃天宇给“借”过来用用，你这样一通知我现在还怎么偷摸着借。
覃天宇是国家的人，他们如果不放，自己也没有办法。
覃天宇此人可是留学过英国的机械专业高材生，算是新中国成立后第一批出国留学人员，40多岁的年纪。此人有才不假但可以说是个冥顽不灵，完全不懂人情世故，绝对奇葩又有点狂放不羁的主。
你们厂不把人家当人才使用，我这儿可是实实在在的缺少一个项目科研组带头人。
刘备借荆州嘛，借过来再说，还不还那就另说了。
事情到了如今这样，自己是伸出了脑袋让人家宰的节奏。
想都不要想，厂一二把手出面，下面头头脑脑的4个5个领导作陪是一定的。
白玉珍出门很简单，燕京到天津一路上她的座驾是普通的日产丰田。国内最好的车是云汐和蒋美星的座驾丰田皇冠。
到了地方，白玉珍刚下车，就看到厂门口一群人站在那里等候，为首的正是机床厂厂长和厂党委书记，后面跟着几个厂里的领导。
厂长热情地迎了上来，紧紧握住白玉珍的手说：
“白老，欢迎欢迎啊，你能够到我们厂看看，那是我们的荣幸。”
白玉珍只能笑着回应，一路走着的她心里却想着怎么把话题引到覃天宇身上。
众人进了会议室，一番寒暄之后，白玉珍终于找到了机会开口：“我这次来啊，其实是有个不情之请。我听闻贵厂王行动同志可是贵厂洪总工的高足，我那儿有几个技术难题要解决，不知道能不能把他借到我那儿去用用。”
一听白玉珍的话，一众厂领导几乎一致的心声 ：
“我信你个鬼吆！”
老太太就会瞎说，我们是机床厂，不是维修厂，难道你们下属厂子的机器坏了要维修？就是要维修燕京地界还会缺少维修人员，要找你