王勇亲自给白玉珍上好茶：
“白老，有什么事你给个电话就好，怎么的你亲自上门来了。”
白玉珍看着有点寒酸的厂长办公室没有说话。拿起茶杯喝了一口道：
“王老哥，我过来可不是来喝茶的。你的日子过得不咋的啊。”
我日子过得怎么样你不知道？
我们厂子现在可不欠总公司款项，去年年底前可是把贷款包括利息都还清了。
“白老，你直说。”
“不急，我这儿有一份文件你先看看。”
白玉珍招呼一声旁边的一个中年女性。
“这是我助理小万。”
白玉珍简单介绍了自己新助手小万，小万拿出一份文件双手递交给王勇。
王勇看完文件脸都黑了。
这是一份关于中平家具厂天津厂、下属清河厂产品检测报告书，其中涉及三个生产加工车间，多个批次的产品质量问题，主要的就是高端座椅、沙发存在皮料以次充好的质量问题。
“好了，老哥哥，好在发现的及时，所幸你这边外贸订单没有出现问题，出现问题的是内销的部分，我的意见是全部召回，赔偿客户损失。”
这没有什么好说的，是自己这边的问题，实实在在的证据在这儿王勇抵赖不了。王勇还没有说话就见白玉珍站起来眼看王勇的办公室道：
“王哥，有钱了把办公室好好的装修一下，你老人家在哪儿办公，哪儿就是公司的脸面，你的办公室是这样，客户接待办公室我看也好不到哪儿去。这个钱总公司出了，总公司后面会根据你们的生产能力考虑给你们建造综合性办公大楼。”
给了好处，不可能没有后文。
王勇想的是自家的二小子。其中一分厂三车间是自己小儿子在管理范围，主要问题就出在三车间，白老太不可能不知道。
白玉珍见王勇不说话。
老小子有点不上道啊。
吕中平老爷子认得你，也不会认可企业的这种自砸招牌的行为，这是公司集团企业，不是你的家族企业，出了问题谁也别想逃，能干就干，干不了就滚蛋，现如今不像前几年找不到人才，国营大厂懂技术懂管理的人才大把抓，价位给够了铁饭碗他们该扔照样扔。
给了台阶给你，出了问题你不会以为就仅仅把出问题的产品召回完事吧。
白玉珍坐回座位静静的坐着。
“白老，这个问题我负有主要责任，我家二小子文化程度不高是我想培养他一下.......还真的是烂泥扶不上墙，眼皮子太浅的熊玩意.......”
文化程度不高，你也好意思说出口，就你两小子小学文化有没有还两说，就是个木工师傅的料，最多让他管理一个班组算他合格。
知道是一回事，话可不能这样说，白玉珍话说的随意：
“可以理解，总是要有个传承，我看了你家的人事档案，我觉得你三孙子，三孙女可以好好的重点培养一下。等你干不动了也好有个接班的......哎！为了接班东方云层老哥直接把他大学学医的孙子给改行了，这一点我是不赞同的......还好，他孙子也愿意从头再来，是个好小伙子......就看你了。”
白玉珍话说的通透，不要有所担心，谁也不可能夺了你的利益，天津和清河两个厂子10%的利益是你的谁也夺不走。你不成器的儿子就不要让他们上位了，老大不小的人了眼皮子太浅，能力不行就是不行，就不要给自己捣乱了。
你啊，有担心就对了，你的担心我知道，出路就在你的孙辈，好好培养他们。
今天这事让姜美星过来处理显然不好，国内不同于港岛，人还是要讲究点人情味，姜美星的级别够，辈分年龄不够。生硬的按照冰冷的规章制度办事问题肯定会解决，但是人心会存在芥蒂，这样不利于姜丫头今后的领导，这就是白玉珍考虑的问题。
王勇再怎样不是，组织领导能力是有的，也是这两个厂子的开创者，可以说没有当初吕应知的一帮老臣也就没有这几个厂子。
人有私心就对了，没有私心不考虑自己未来的那就不是人。
王勇听了白玉珍的话就剩下点头了。
没什么可说的。
“走吧。”
走哪儿？王勇有点懵。
“老哥哥，我过来一趟你就仅仅给我一杯茶。你未来的办公大楼建设没有我点头可没有钱给你的。”
王勇恍然，手一伸道：
“白老请.”
......
天津第一机床总厂始建于1951年，前身为天津市公私合营示范机器厂，厂区占地面积26万平方米，建筑面积17万平方米，中国独家生产弧齿锥齿轮系列成