毕竟他也是头一遭被拉来做这种事，平时那张脸都是冷着的，突然要摆出和蔼可亲的样子，确实有点为难他。
“那就好。有什么不懂的，多问问老刘他们。”他说，顿了顿，又道，“咱们这项目，时间上是一年，但后期的两项是重头戏。
大家都想把时间往后面留，这段时间加班就会比较多。
当年我们搞第一台收割机的时候，条件比现在还差，设备、资料什么都没有，苏联人还卡着脖子。干到半夜，睡在车间都是常事。
但大家一心狠着就是要把这事干出来。不是为别的，只是觉得，人家有的，咱们凭啥没有。”
说完，段明先语气里带着点长辈对晚辈的关心：“你们现在条件好点了，但也没好多少。也只能咬牙干，加班加点的。
但如果有什么问题，或者难处了，一定要跟老刘他们说，大家想想办法一起解决。有些不习惯也正常，毕竟刚来，慢慢就好了。”
江宁认真地听着，心里有些暖，点了点头，“好的，都挺习惯的，谢谢段科长的关心。”
段明先“嗯”了一声，然后说：“行，那就没什么事了。去吧。”
这就完了？
江宁愣了一下，他原本还以为段科长要跟他聊什么重要的事，或者指点下他工作上不足的地方。
没想到……就关心他几句？
他反应了过来，说道：“好的，段科长，那我先过去了。”
说完，转身走了出去，走到走廊里，江宁还是感觉有点懵，所以人家专门把他叫住，就是担心他不适应？
妈呀，这可是段明先啊！
国家级的大拿，平时谁敢在他面前多说一句废话？这样的人物……心里忽然就涌起一股受宠若惊的感觉。
想到刚才段明先努力挤出来的、不太自然的笑脸，忽然觉得有点想笑，又有点感动。
这人平时看着不好接近，没想到还挺有“人文关怀”的。
而段明先之所以这样做，还是刘研究员特意“申请”的。
测量零件这个事情，本来就是个比较消耗的活，不管你是多么熟练的老师傅，还是刚入门的新人。
一天下来，要么眼睛花，要么身上酸痛，总有一款适合你，只是情况的严重程度不同而已。
但江宁不一样。
本来身体素质各方面就优于这些研究员，再加上每天中午、晚上都会喝点灵泉水解解乏，一天下来，看不出什么。
一个星期下来，差别就明显了。
特别是这个星期的任务，包含了测量脱粒系统，那玩意儿检测的精度要求最高，返工率也是最高的。
稍微没对准，数据就偏了，得重新测。别人测十个零件，可能有两三个要返工，江宁基本很少。
而且他测的零件数量，还有质量，都是他们里面最快最好的。
还有那强大的计算能力，那些复杂的公差计算，他现在算是承担了整个组将近一半的计算量，还从来没出过错。
其他借调的同样也在干事，但更多是打打下手：记录数据，递递东西，帮忙抬下机器，相对没那么累。
但江宁干的事真的多，体力上的，还有脑力上的复杂活动，他都在干。
几位老研究员也暗暗地观察过，就担心这位能干的年轻人有点遭不住，而且还长得如此赏心悦目，看着就不像是能干这种苦活累活的人。
但没想到，人家看起来一点难受劲都没有，每天都跟他们一起，加班到九点多。
第二天一早又精神抖擞地出现在了车间里，脸上还带着笑。
几人私下里感叹：真是岁月不饶人啊，年轻就是好！
但感叹归感叹，该干的活还得干。上周的周六晚上他们继续加班，周日早上同样也干了一大早上，下午才放人回去。
那强度，确实不小。
之前不觉得有什么，但几个研究员私下一琢磨，渐渐品出点不一样的滋味来，这么能干的年轻人，可不能让他的思想跑偏了。
更不能让他跑了。
大家都是过来人，见过太多有天赋的年轻人，要么被累跑，要么被冷落，要么被别的地方挖走。
这年头，哪里都缺人才！
得让人家觉得，咱们这项目组有人情味，不是光知道让人干活。
但任务紧迫，没办法减负；条件也就这样，加点“鸡腿”，也加不了多少，想来想去，只能请出他们科“定海神针”一样的段科长了。
别的不说，精神上多给点鼓励，多关心人家几句，年轻人心里也好受点，情怀啥的，有时候还是有用的。
所以就有了刚才那一幕。
回到车间，有些忐忑的林有杰立马凑了过来，好奇地压低声音问：“宁哥，老头找你啥事啊？”
苏向东也凑过来，站在旁边等着