开赵氏集团，苏易就看出来了。

    就算没有他去找王保林，按照王保林的性格也不会在赵氏集团待太久。

    苏易是担心王保林和宋蕊在一些事情上产生矛盾。

    宋蕊的性格也很强，有时候固执起来，就连他也怼，上次何雨的事情就是这样。

    不过苏易倒是喜欢这个性格，宋蕊负责人事和行政，特别是人事权，相当重要，要是没有一股强势的性子，还真镇不住各子公司或各部门的老大。

    在任何公司，人事部门和业务部门都是冲突最大的部门，业务部门一切围绕业务，对用人只要能力适合就可以。

    对于业务部门来说，急的时候，除了能力，其他什么都可以忽略。

    但是人事部门不一样，选择人员从很多角度出发，往往会与用人的业务部门发生冲突。

    苏易倒不是偏袒宋蕊，无规矩不成方圆，人事部门的规矩不一定都对，但是肯定是最高效的筛选合适人员的规则。

    人员能力强，但是人员的稳定性、人品、做事风格、情商、说话方式、学历情况、以往工作情况等等都会是影响人员是否适合公司。

    人事的规则是在一群人里面，找出最适合光华集团企业文化和价值的人。然后业务部门是在这群人里面，找出最符合业务能力的人。

    宋蕊看着严肃的苏易，自然听出苏易的意思，笑着说道：“苏总，我和王总聊的不错，从他身上我还学习到不少国外企业的经验。”