会议室里一片沉默。有人低头抽烟，有人眉头紧锁，有人脸上露出复杂的神色。
终于，负责采购的副总张涛忍不住开口了：“秦总监，你说的这些现象，确实存在。但冰冻三尺非一日之寒。比如供应链，我们和很多老供应商合作多年，关系盘根错节，想调整，阻力很大。还有物流，投入太大，公司现在资金也紧张……”他的语气带着无奈，也隐隐有些辩解。
“张总说得对，”秦枫没有反驳，反而点头表示理解，“这些问题确实复杂，解决起来也绝非一日之功。我今天把这些问题抛出来，不是为了指责谁，或者否定过去的工作，而是想让我们大家首先达成一个共识：我们到底病在哪里？只有找准了病灶，才能对症下药。”
他顿了顿，继续说道：“我知道，改变很难，会触动很多人的利益，会遇到很多阻力。但如果我们现在不主动去改变，市场就会逼着我们改变，到时候可能就来不及了。”
秦枫的坦诚和务实，让几位原本心存疑虑的副总，内心开始发生微妙的变化。这个年轻人，虽然年轻，但看问题很准，而且似乎并不是来“纸上谈兵”或者“捞政绩”的。他指出的问题，都是他们日夜焦虑却又难以推动解决的“老大难”。
负责门店运营的副总刘芳，是个性格直爽的女强人，她沉吟片刻，开口道：“秦总监，你说得这些，我们都清楚。关键是，怎么改？从哪里开始改？你心里有谱吗？”这是一个关键性的问题，也是所有人都关心的问题。
秦枫微微一笑：“刘总，我现在不敢说有完整的方案。改革是个系统工程，需要深入调研，需要数据支撑，更需要大家群策群力。我这一个月的基层走访，只是第一步，摸清情况。接下来，我希望能和各位一起，成立几个专项小组，针对刚才提到的几个核心问题，比如商品结构优化、供应链效率提升、门店运营标准化、员工激励机制改革等，进行更深入的专题调研和分析，然后我们再来一起探讨具体的解决方案。”
他没有急于拿出自己的“标准答案”，而是选择了“共创”。这让在场的几位老臣感到了被尊重，也看到了秦枫务实的一面。
“我同意。”刘芳首先表态，“门店运营这块，我愿意牵头。”
“供应链这块，我也可以负责。”张涛也点了点头。
初步的沟通，虽然没有形成具体的改革方案，却成功地打破了秦枫与几位核心下属之间的隔阂，达成了“问题导向、共同诊断”的初步共识。这对于一个空降的“外脑”来说，无疑是迈出了至关重要的一步。
会后，秦枫才带着他的初步观察和与几位副总的沟通情况，向董事长李明远做了汇报。
李明远听完秦枫的讲述，脸上露出了欣慰的笑容。他要的，不仅仅是一个能发现问题的人，更是一个能沉下去、接地气，并且能团结团队、推动共识的人。秦枫的表现，超出了他的预期。
“秦枫，你做得很好。”李明远赞许道，“我就怕你一来就搞大跃进，急于求成。看来，我没选错人。你放心，改革的大方向，董事会支持你。具体的步骤和方法，你和团队商量着来。记住，惠民电器这艘船，沉疴已久，转弯不能太急，要稳，要准，更要争取大多数人的支持。”
董事长的信任和授权，给了秦枫更大的底气。但他也深知，这只是万里长征的第一步。真正的硬仗，还在后面。
**第三章：小切口，大变革——从“痛点”入手的破冰行动**
有了初步的共识，也有了董事长的授权，秦枫没有贪大求全，而是选择了“小切口，深挖掘”的策略，从最容易见效、员工和客户反映最强烈的几个“痛点”入手，打响改革的第一枪。他明白，只有尽快拿出一些实实在在的成果，才能进一步凝聚人心，打消更多人的疑虑，为后续更深层次的改革铺平道路。
**第一个痛点：门店促销物料的“老大难”**
一线员工反映最普遍的问题之一，就是总部统一策划的促销活动，物料设计往往不接地气，制作粗糙，而且配送不及时，严重影响门店的促销效果。
“顾客看了我们那个dm单页，都说像地摊货，没档次！”
“上次‘五一’大促，活动都开始三天了，特价牌还没送到店里！”
秦枫立刻成立了一个由市场部、门店运营部骨干以及几名优秀店长代表组成的“促销物料优化小组”。他亲自坐镇，要求小组：
1. **深入调研**：收集各门店近半年来所有促销物料的反馈，包括设计、材质、内容、配送时效等方面的问题。
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2. **用户参与**：邀请一线营业员、店长参与到物料设计的前期讨论和后期评审环节，确保物料内容