最牛逼的地方，就在于没外包，没劳务派遣。
工厂直接把工资发到工人手上。
少了中间商赚差价。
这是很功德无量的事儿。
对于底层的打工人来说，少一层盘剥，他们就多一分的受益。
李墨白也是一直在内部三令五申的强调。
山河集团，没有劳务派遣，没有临时工。
全部都是正式工。
我们不会放弃每一个一起打拼的兄弟姐妹的。
除了实习生，在实习期间，不缴纳五险一金之外。
其他所有员工，只要转正了，就缴纳五险一金。
这是规矩！
对李墨白来说，这个钱肯定是要花的。
这是企业责任。
现在你突然冒出来一个家伙，还是集团的高管。
竟然在这里给我出馊主意？
因为是发的内部邮件。
所以山河制造的高管团队都是能看到的。
李墨白看完，当即就要求启动内部调查！
他的直觉告诉他。
这里面绝对是有问题的。
作为山河制造主管人力资源的高管。
竟然想出劳务派遣的馊主意。
这个事情的恶性程度，在李墨白看来，是要比山河大学本科部的那些小资的老师们，想把中专部给大专部给分出去还要严重！
那件事儿，还可以算是山河大学的内部矛盾。
大家还能坐下来，好好的谈谈这个问题。
李墨白还愿意给这些小资的老师们一点时间。
让他们去反思。
然后他再采取手段，压制住这种声音。
可是这件事儿，李墨白不能容忍。
对一线的底层打工人下黑手。
这事儿，李墨白是绝对不能原谅的。
谁在工人身上吸血，李墨白就要扒了他的皮。
山河集团内部的廉洁调查组，在李墨白的授意之下，启动了对这位山河制造副总的调查。
这些调查组的成员，都是系统提供的经侦人才为主。
还有一些就是部队里退下来的侦察兵什么的。
大型企业内部，都有自己的廉洁调查小组的。
可以理解为是企业内部的锦衣卫。
一般情况下是不会动用这些人的！
除非就是老板觉得自己手底下的高管。
背对着自己，干了不该干的事儿。
但是呢，又没有确凿的证据，没办法报警。
那就自己内部先行调查。
先把证据给找出来。
确定好证据之后再做打算。
要么报警，要么就是开诚布公的谈一谈，让高管自己走人。
大家面子上都不至于闹得太难看。
毕竟。
很多企业的高管，都是跟着老板打天下的。
而且也是掌握了企业的很多核心机密。
这些人，你不到万不得已的时候，你最好不要去翻脸得罪。
可能是捞了一点钱。
但是你老板把人家逼急了。
狗急了跳墙自保，老板搞不好也得被送进去！
这年头的企业家。
凡是能混出来的。
谁敢保证自己是绝对干净的。
好聚好散，对带啊来说，其实都是最优解！
这些工作慢慢的就被专业的审计公司给取代了。
李墨白一开始的时候。
对手底下的高管也是比较信任的。
相信他们对自己，对集团。肯定没有什么坏心思。
都是想着跟自己一起，把事业给做起来的。
但是随着盘子铺的越来越大，底下的人越来越多。
李2墨白不得不成立这个部门.
没办法。
如果没有这样的内部强力部门的话。
山河集团内部指不定要出多少大老鼠呢。
企业在飞速扩张时期。
手上有点实权的高层甚至说中层。
哪怕部门一个主管级的小领导。
都能轻轻松松的捞到很多钱。
对李墨白来说，这些可能都是洒洒水，小意思！
毕竟他的利润也是极其丰厚的。
但是对集团的风气是极大的破坏。
上行下效。
一个人这么干。
如果没有受到惩戒的话。
后面就会有一大堆人群起响应。
大家都想着从中分一杯羹。
采购，后勤，人事，研发。等等这些，只要愿意都能捞一笔。
甚至于，还会出现攀比现象！
大家比谁能厉害。