谁更能搞到钱。

    用不了多久。李墨白的山河集团，就会失去竞争力了。

    很多大企业都是在这方面跌的跟头。

    外部的敌人不可怕。

    内部的塌陷才是最致命的。

    李墨白不得不引以为戒！

    凡是有这样的苗头。

    那就迅速给处理掉。

    一番调查下来。

    结果跟李墨白预测的差不多。

    这位高管就是拿钱了。

    对其的处理结果也是毫不留情。

    全集团通报批评，并做开除处理。

    虽然还挺有能力的。但是没办法！

    你再有能力触碰了红线。也得走人。

    这是企业价值观的问题。

    这件事儿，对李墨白来说，也是敲响了警钟。

    还好现在，只是牵连到少数高管。

    而且这个高管，还不是团队中不可替代的存在。

    如果要是核心高管，李墨白离不开的精英出现这样的问题怎么办？

    就问你怎么办！

    不开除的话，影响企业精神。

    影响企业信誉。

    开除的话，损失一员得力干将。

    这玩意儿。

    进退两难啊。

    挥泪斩太子吗？

    李墨白能做的，就是不断的在内部敲响警钟！

    给整个高管团队不断的发出提醒。

    金杯共汝饮，白刃不相饶。

    同时还进一步完的完善高管的各项福利待遇。

    只要是有能力的。

    你如果经济上遇到什么难处的话，可以去跟财务打申请报告。

    家里人生病了，孩子上学什么的，经济上有点困难的话。

    集团可以借钱给你的。

    你不要伸手去收受贿赂。

    集团借你的钱，那都是无息贷款的。

    每个月从你工资里面扣就行了。

    而且，还是在保证你基本生活的情况下扣掉。

    在人性化方面，山河集团绝对是第一流的。

    毕竟，一线的工人都能有那样的福利待遇了。

    李墨白也不要求所有的高管都当圣人。

    道德上都完美无缺。

    那不现实的。

    但是我作为老板，要替手底下的人，把所有难处都给考虑到。

    我做到仁至义尽。

    如果你们自己不争气，不能怪我。

    （继续修改！我看看月底能不能给我放出来吧。）