林依第二名，被调到大京分公司任创意总，现在是总部创意部总监。
张洁芳和吴飞驰，如今都是创意部副总，P17。
林依是司雨亲自辅导栽培的爱徒，元老级骨干，天赋异禀。
年纪轻轻，把创意部搞得风生水起，业绩出色。
待在创意部，被年仅26岁的林依压得死死的，不知道什么时候才能出头。
刚好公司招募海外员工，刚好她在英国读过两年硕士，刚好因男朋友劈腿怒而分手。
一切都是上天最好的安排。
张洁芳苦苦思索多日，勇敢做出决定：跳出林依的阴影，到海外寻求发展。
不是她能力不出色，而是林依更出色，待在国内的发展机会，远没有在海外高。
她的职级，将从P17直接升到P18，和林依平级。
从P17升18，是职级的大关卡，相当于体制内从正处到副厅。
一步迈出，踏过天堑。
职级有了，给的岗位是什么，张洁芳很期待。
周厚资的声音，浑厚有力：
“张洁芳，升到P18，任达人运营部总监。”
“负责所有达人孵化、创意、艺管、策划、运营等事项，向CEo汇报。”
张洁芳脑子里“嗡~”的一声，幸福的要晕倒，差点没站稳：达人运营部总监！
我的天哪.......
不是想象中的副总，而是总监.......
EGG的部门架构，和总部不一样。
总部因为达人太多，业务太多，在核心业务达人运营这一块，分为运营部、创意部、艺管部三大部门。
运营是运营，创意是创意，艺管是艺管，各自分开。
EGG这边，把这三个部门的职能，合在一起，统称达人运营部。
所有和达人、账号相关的事情，全在里面。
包括艺人管理、创意策划、具体的账号运营等等。
这是核心部门，位高权重。
张洁芳负责的事情，将比国内，更宽更广、也更深。
我来对了！我赌赢了！张洁芳心潮起伏，激动的手都在微微颤抖。
面向周厚资，微微颔首点头，表示收到。
另一位P17高管，原运营部副总宁伟，心里哀叹一声：没希望了。
果然，周厚资第二项任命是：
“宁伟，升到P18，任达人运营部副总监，向张洁芳汇报。”
宁伟和张洁芳，在国内都是P17，都是部门副总。
来到海外，张洁芳压了宁伟一头。
可以理解。
宁伟知道自己有短板，不像张洁芳那么全面，加入公司也比她晚，不是元老骨干。
他从大学毕业加入逗鲨后，一直干运营，跳到思雨文化后，也干运营。
不懂创意策划，很少直接接触达人，都是操盘线上运营。
而张洁芳，在大红书干过运营，在公司干创意，也熟悉艺管业务。
关键是：她出身创意部，属于司雨直管部门的嫡系，完全没法比。
她担任达人运营部总监，没有短板，实至名归。
“朱鹏飞，升到P18，任行政部总监。”
朱鹏飞是三位P17中的一位，来自总部行政部。
从高级经理，直接成为EGG的行政大管家，爽。
“雷弈童，升到P17，任电商部副总监。”
“何晓燕到P17，任人力资源部副总监。”
“李华华，升到P17，任财务部副总监。”
这波总共过来25人，来自六大部门，全部升一级，安插到EGG里。
未来EGG的员工，肯定以外籍员工为主。
这批人是核心骨干，是骨架，是融合东西方员工的桥梁，必不可少的角色。
有了他们，才能和本土员工一起，捏成一股绳，同心同力，共同割歪果仁韭菜。
宣布完任命，周厚资讲明天的安排：
“公司办公室和住所，已全部租好，大家拎包入住即可，无须操心。”
“大家旅途劳顿，回去休息，明天上午放假，调整时差。”
“明天下午正式上班，召开新公司启动大会。”
说完这些，扭头，看向司雨问：“司董，您还补充两句吗？”
司雨一直坐在沙发上，此刻，缓缓站起来。
抽出一份写好的面瘫哥网红账号方案策划书，递给身边的张洁芳，叮嘱道：
“这个账号，我把它命名为面瘫先生，是你要做的第一个大项目。”
“明天搬家开会搞一天，后天开始，马上撒网挑素人，准备启动孵化项目。”
“野兽先生的账号，可以先放一放，等风波情况好一点再说。”