部门会议的余温还没散去，小熙回到办公室就把人员名单推到一边。百叶窗缝隙里漏进的阳光落在文件上，晃得她眼睛发花——刚才会上各部门的争执还在耳边回响，提拔谁似乎都能挑出一堆反对理由。
“楚然，去请小娜总裁过来一趟。”她按下内线电话，指尖在桌面上无意识地划着圈。
没几分钟，办公室门被推开，小娜踩着细高跟走进来，黑色包臀裙衬得身形利落。“刚散会就找我，是名单有眉目了？”她拉过椅子坐下，嘴角带着点似笑非笑的弧度。
小熙往椅背上靠了靠，叹了口气：“正想跟你商量这事。琢磨了半天，觉得不管提拔谁，都难免有人觉得不公平。”她顿了顿，目光落在小娜身上，“你是李总女儿，以后……总归是要挑更重担子的。这事要是交给你牵头，既显得咱们子公司团结，也能让总部看到你的能力。”
小娜闻言挑了挑眉，指尖在膝盖上轻轻点着：“你倒是会给我找事。”她忽然话锋一转，“不过你忘了个关键——咱们子公司所有经理及以上人员的任命，最终都得集团总部拍板。你以为李总真指望咱们自己定名单？”
小熙愣住了：“你的意思是……”
“集团让咱们提方案，未必是真要听咱们的。”小娜身体微微前倾，声音压低了些，“上个月董事会讨论子公司改革时，我爸就提过‘要通过人事调整摸清各子公司的实际情况’。说不定总部早就有了心仪的人选，让咱们先折腾，是想看看咱们会不会拉帮结派，会不会顾全大局。”
这话像盆冷水，瞬间浇醒了小熙。她想起姑妈昨天说的“兼顾各方”，忽然明白过来：“所以……咱们怎么提都不对？”
“也不是不对。”小娜笑了，“你让楚然起草一份文件，就说‘鉴于子公司管理层改革的重要性，为严格遵循集团人事管理制度，特申请由总部统筹决定经理层及以上人员任命’，把皮球踢回去。”
小熙眼睛亮了：“这样一来，既显得咱们遵守规矩，又能看看总部的真实意图？”
“对。”小娜点头，“如果总部把名单发下来，咱们照办就是，省得担责任；如果总部让咱们再细化方案，那就说明他们还在观察，到时候再把之前拟的名单掺着李总那边的人报上去，进退都有余地。”
小熙拿起笔在便签上飞快地写着要点：“我这就让楚然办。文件里要不要提咱们初步的想法？比如让小探她们兼职总监的事？”
“可以提，但要写得委婉。”小娜站起身，整理了一下裙摆，“就说‘为保证改革期间业务平稳过渡，建议由现有管理层临时兼任相关职务’，给总部留足修改的空间。”
办公室门关上时，小熙立刻拨通了楚然的分机：“立刻来我办公室，起草一份给集团总部的请示文件，内容是关于管理层人员任命的……”
窗外的阳光渐渐移到墙上的挂历上，六月十五号那个日期被红笔圈着，像个醒目的提醒。小熙望着窗外集团总部的大楼，忽然觉得肩上的担子轻了不少——有时候，把问题交给更有话语权的人，反而是最聪明的选择。
楚然很快拿着笔记本走进来，小熙看着她认真记录的样子，嘴角忍不住微微上扬。这场看似棘手的人事调整，或许从一开始就不是考较她们的能力，而是考较她们的分寸。
晨光透过百叶窗，在李总办公桌上投下几道明亮的光斑。天爱端着文件走进来，脸上带着几分了然的笑意：“董事长，子公司时尚服装公司的请示文件送来了。”
李总接过文件，指尖刚碰到纸页就笑了，目光快速扫过几行字，抬眼看向天爱：“这手笔，一看就是小娜的主意。”他指尖在“申请由总部统筹决定”那行字上敲了敲，“知道把皮球踢回来，倒比以前沉稳了。”
天爱给咖啡杯续了点热水，氤氲的热气模糊了她的睫毛：“小娜这是摸准了您的心思。知道您既想看看子公司的协调能力，又不想真让她们在人事上栽跟头。”
李总放下文件，靠向椅背，指尖在桌面上轻轻画着圈：“小熙是内斗家族出来的，当年她在集团里拉帮结派，闹得鸡犬不宁。现在把服装公司交给她，就是想看看这代人能不能跳出那些弯弯绕绕。”他拿起文件又看了看，“还好，她没固执己见，肯听小娜的建议，说明还有救。”
“那您打算怎么回复？”天爱拿出记事本，笔尖悬在纸上。
“不为难她们了。”李总沉吟片刻，语速放缓了些，“让子公司的副总经理小妙兼任行政部总监，她管后勤多年，细致周到；小探兼财务总监，他是老会计出身，手里过账从没出过岔子；还有董事长助理小巧，升为副总经理，兼品质部总监——这姑娘跟着小熙跑市场，对产品质量抓得紧，该给她个机会。”
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