继而，赵长天的语气变得缓和了一些:“除了孙浩和王涛等少数人。
绝大多数干部的表现，都是值得肯定的！”
随后，众人针对协作流程和沟通机制的细节展开了进一步讨论。
有人提出建立专门的项目管理软件。
方便各部门实时更新工作进度和共享信息。
有人建议设立跨部门工作协调小组，由赵长天亲自担任组长。
负责重大问题的决策和协调。
经过一番热烈讨论。
最终大家达成共识，确定了详细的协作流程和沟通机制。
赵长天看着手中整合后的协作方案。
满意地点点头：“今天的讨论非常有成效。
我们明确了各部门的需求和协作方向。
也建立了有效的沟通机制。
希望大家回去后，按照今天讨论的结果，进一步完善各自部门的计划。
并积极与其他部门沟通协作。
我相信，只要我们团结一心，新激励机制一定能够顺利实施。
公司也将迎来新的发展机遇。”
会议结束后，各部门负责人带着满满的收获和坚定的决心离开会议室。
中午12点，原本安静有序的办公区域瞬间变得活跃起来。
员工们纷纷停下手中的工作，带着对新激励机制的热烈讨论和对美食的期待。
脚步轻快地朝着食堂走去。
新激励机制的发布如同一块投入湖面的巨石，激起千层浪。
成为了大家口中最热门的话题。
公司食堂里，弥漫着饭菜的香气。
打饭窗口前排起了长队。
员工们一边耐心等待，一边和身旁的同事交流着上午会议的感受和想法。
不一会儿，大家都端着盛满美食的餐盘，三两成群地围坐在餐桌旁。
一场场关于新激励机制的讨论拉开帷幕。
在食堂的角落，客服处的小张和几位同事坐在一起。
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他脸上洋溢着兴奋的笑容。
一边用勺子搅拌着餐盘里的饭菜。
一边激动地说道：“你们说，这次新激励机制可真是给咱们打了一剂强心针啊！
就说那晋升通道。
只要努力工作，做出成绩，晋升不再是遥不可及的梦。
我打算接下来好好干，争取年底能升个职。”
说着，他眼中闪烁着期待的光芒。
仿佛已经看到了自己升职后的场景。
坐在他旁边的小李微微点头。
喝了一口汤，接着说：“是啊，还有那项目奖金。
要是能参与重要项目并且表现出色，就能拿到丰厚的奖金。
这对咱们来说，既是动力也是压力。
不过，我觉得只要大家齐心协力，肯定能抓住这些机会。”
小李一边说，一边用手比划着，语气中充满了信心。
这时，对面的小王皱了皱眉头，放下筷子。
有些担忧地说：“我倒是有点担心。
新机制实施后，竞争肯定会更激烈。
万一为了争业绩、拿奖金，同事之间关系变得不好了可咋办？”
小王的脸上写满了忧虑。
他轻轻叹了口气，眼神中透露出一丝不安。
小张拍了拍小王的肩膀，笑着安慰道：“别想太多啦！
竞争虽然有，但我相信咱们公司的氛围。
大家都是为了把工作做好。
只要保持良性竞争，互相学习，肯定能共同进步的。
而且，团队协作也是新机制考核的重要部分呢。”
小张的笑容温暖而坚定，他的话仿佛给小王吃了一颗定心丸。
小王的眉头渐渐舒展开来，微微点头表示认同。
在食堂的另一头，工程处的几位老员工也在讨论着新激励机制。
老张夹了一筷子菜，放进嘴里慢慢咀嚼，感慨地说：“这次新机制对咱们工程处来说，是个大机遇啊。
引入先进设备检测技术，不仅能提高工作效率。
还能提升咱们的专业水平。
说不定还能靠这个拿到创新奖励呢。”
老张的脸上露出了欣慰的笑容，他对未来充满了期待。
一旁的老孙推了推老花镜。
点头表示赞同：“没错，不过新技术的引入也意味着咱们得学习新东西。
我虽然经验丰富，但对那些新设备、新技术还得好好钻研钻研。
不然可就跟不上年轻人的步伐咯。”
老孙轻轻摇了摇头，眼神中却透露出一股不服输的劲儿。
年轻的小赵笑着说：“孙师傅，您经验这么丰富，