苏羽昕听后，提出了自己的担忧：“引入新软件需要一定的成本。

    而且员工可能需要一段时间来适应。

    你有没有考虑过这些问题？”

    何婉莹早有准备，迅速回应道：“苏副总，我已经做过成本效益分析。

    从长远来看，引入软件带来的效益远远超过成本。

    至于员工培训，我也制定了详细的计划。

    先组织骨干员工进行集中培训。

    再由他们带动其他同事学习。

    确保大家能尽快掌握新软件的使用方法。”

    赵长天对何婉莹的回答很满意：“婉莹，你的思路很清晰。

    尽快落实你的计划，有任何问题及时反馈。

    在软件选型过程中，多对比几家供应商。

    选择最适合公司的产品。”

    何婉莹脸上露出自信的笑容，起身离开了。

    随着时间的推移，陆续有其他部门的干部过来——

    向赵长天和苏羽昕汇报工作进展或提出新的想法。

    每一次交流，赵长天都认真倾听，给出专业的建议和指导。

    苏羽昕也积极参与讨论，从不同角度提出自己的见解。

    在交流过程中，赵长天敏锐地察觉到。

    虽然干部们们对公司的改革充满热情。

    但在实际工作中，仍然面临着诸多问题和挑战。

    比如，部门之间的协作不够顺畅。

    信息传递存在滞后和偏差。

    部分员工对新的工作要求和流程还不够熟悉，导致工作效率低下。

    针对这些问题，赵长天和苏羽昕进行了深入的讨论。

    赵长天皱着眉头，说道：“看来我们需要加强部门之间的沟通和协作。

    建立一个高效的信息共享平台。

    同时，要加大对员工的培训力度。

    让他们尽快适应公司的改革。

    或许可以开发一个内部沟通协作APP。

    整合信息发布、任务分配、进度跟踪等功能。”

    苏羽昕表示赞同：“我觉得可以定期组织跨部门的沟通会议。

    及时解决工作中出现的问题。

    另外，我们可以邀请一些专家来公司进行培训。

    提升员工的专业技能和综合素质。

    在培训内容上，除了业务知识——

    还可以增加团队协作、沟通技巧等方面的课程。”

    两人正说着，陈宇泽再次开口：“赵总，苏副总，我在监督过程中——

    可以将部门协作和员工培训纳入监督范围。

    对于协作不畅和培训不到位的情况，及时进行督促和整改。

    我会制定详细的监督指标。

    定期对各部门进行评估。”

    赵长天看着陈宇泽，满意地点点头：“老陈，这个建议不错。

    你要充分发挥监督职能，确保各项工作落到实处。

    在评估过程中，要做到公平公正。”

    顿了顿，赵长天语气变得严肃起来:“老陈啊，高文军是前车之鉴。

    我希望你在工作中严格要求自己，避免重蹈覆辙。”

    听到赵长天这番明显带有敲打意味的话。

    陈宇泽表情一僵。

    心里暗自咒骂。

    但嘴上却表示感谢。

    不知不觉，餐厅里的人渐渐散去。

    炽烈的阳光透过窗户洒在餐桌上。

    赵长天看了看时间，对苏羽昕和陈宇泽说：“时间差不多了，一会儿还有重要的会议。

    老陈，记得下午来我办公室详细汇报监督计划。”

    陈宇泽连忙答应道：“赵总，我一定准时到。”

    hai