他嘴角微微上扬。
在排队的过程中，赵长天和苏羽昕还抽空交流着上午工作中的细节。
“你注意到林雅琴最近的表现了吗？”
赵长天压低声音问道，“这次人事调整，她发挥了重要作用。
这说明人事处的工作做得很扎实。”
苏羽昕微微点头，回应道：“林雅琴在公司多年，经验丰富。
而且，工作态度积极。
是一位很优秀的干部。”
谈话间，终于轮到赵长天和苏羽昕打饭。
他们各自挑选了一份简单的午餐——
一份荤素搭配的盒饭。
外加一份例汤。
随后，两人在餐厅里寻找着空位。
最终在一个安静的角落坐下。
刚坐下不久，陈宇泽端着餐盘匆匆走来。“赵总，苏副总，我能坐这儿吗？”
陈宇泽脸上堆满笑容。
得到应允后，陈宇泽小心翼翼地坐下。
目光在赵长天和苏羽昕之间来回扫视。
似乎在心里怀疑着什么。
赵长天率先开口：“老陈，上午让你思考监督计划，进展如何？”
陈宇泽连忙放下手中的筷子。
从口袋里掏出一份折叠整齐的文件。
递向赵长天：“赵总，这是我上午拟定的初步监督计划，您过目。”
赵长天接过文件，展开仔细阅读起来。
苏羽昕也微微侧身，一同查看。
餐厅里嘈杂的声音似乎都被隔绝开来。
三人专注于这份监督计划。
赵长天的目光在字里行间快速移动，时而微微皱眉，时而轻轻点头。
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片刻后，赵长天抬起头，说道：“整体框架不错！
但在监督频率和问题反馈机制上，还需要进一步细化。”
陈宇泽一边听，一边点头。
脸上露出虚心受教的神情：“赵总说得对，我确实在这两方面考虑得不够周全。
我计划增加对重点部门的监督频率。
同时建立一个线上线下相结合的问题反馈渠道。
确保问题能及时反馈和解决。
线上通过专门的监督管理系统。
线下则设立意见箱，双管齐下。”
苏羽昕接着补充道：“在监督过程中，要注重与各部门的沟通方式。
不能一味地挑刺。
要以帮助他们改进工作为出发点。
你可以定期组织监督工作沟通会——
让各部门主动提出问题，共同探讨解决方案。”
陈宇泽连连称是，表示会注意沟通方式。
避免引起各部门的反感。
这时，市场拓展部的林宇轩和几位同事路过。
林宇轩看到赵长天，立刻停下脚步，恭敬地打招呼：“赵总，中午好！”
赵长天微笑着回应：“宇轩，中午吃得怎么样？
上午跟你说的市场拓展计划，有什么新想法吗？”
林宇轩微微挺直身子，认真地说：“赵总，我回去后又仔细思考了一下。
觉得我们可以聚焦于社区养老服务市场的拓展。
现在老龄化趋势明显，这个市场潜力巨大。
我们可以联合一些专业的养老服务机构。
为社区提供一站式养老服务解决方案。
包括日常照料、康复护理、文化娱乐等方面。”
赵长天饶有兴趣地听着，不时点头：“这个想法不错。
你尽快整理一份详细的方案。
包括市场调研、合作模式和预期收益等内容，交给我审阅。
对了，在调研过程中，多参考一些成功案例。
结合公司实际情况，制定出切实可行的策略。”
林宇轩连忙答应下来，随后告辞离开了。
不一会儿，财务处的何婉莹也走了过来。
她有些腼腆地看着赵长天和苏羽昕：“赵总，苏副总、陈副总，我能耽误你们几分钟吗？
关于上午提到的财务流程优化报告。
我有了一些新的思路。”
赵长天示意何婉莹坐下，说道：“婉莹，有想法就说出来，大家一起探讨。”
何婉莹深吸一口气，说道：“我发现我们在预算管理和成本核算方面。
还存在一些漏洞。
我计划引入一套先进的财务管理软件。
实现预算的实时监控和成本的精准核算。
这样能大大提高财务工作的效率和准确性。
这款软件还具备数据分析功能。
可以为公司的决策提供更科学的依据。”