她轻柔地问道：“赵总，一上午忙成这样，您也该放松放松了。”
赵长天微微苦笑，说道：“公司整顿正处在关键时期。
每一个环节都不能有差错。
我这心里实在放不下。”
电梯抵达一楼，两人一同走出电梯，朝着餐厅走去。
餐厅里弥漫着饭菜的香气，打饭的窗口前排起了长队。
员工们一边排队，一边小声交谈。
赵长天和苏羽昕没有搞特殊化，婉拒了食堂工作人员的好意。
他们拿好餐盘，随着队伍缓慢前行。
周围同事们的交谈声此起彼伏。
时不时有人投来尊敬的目光，向赵长天问好。
赵长天微笑着一一回应。
打好饭菜后，他们找了个相对安静的角落坐下。
赵长天吃饭的同时——
思绪仍停留在上午的工作上。
新制度发布会的反响、各部门人员调整的难题、高文军案件的进展——
像一团乱麻在他脑海中交织。
苏羽昕注意到赵长天的异样。
关切地问道：“赵总，您怎么不吃啊？
是不是饭菜不合口味？”
赵长天回过神来，摇了摇头，说道：“不是，我在想上午的工作。
新制度发布后，虽然大部分员工表现出了支持的态度。
但从各部门反馈的情况来看。
要真正落实下去，还面临不少挑战。”
苏羽昕深有同感地点点头，说道：“是啊，新制度涉及到公司的方方面面。
推行过程中肯定会遇到各种问题。
不过，只要我们齐心协力，一定能克服困难。”
接着，苏羽昕向赵长天汇报了一些上午收集到的员工对新制度的具体疑问。
“赵总，有些员工对量化考核指标的计算方式不太清楚。
担心自己的努力得不到公正的评价。
还有，跨部门沟通协调机制虽然听起来很好。
但大家担心在实际操作中会增加工作负担。”
赵长天认真倾听着，不时点头。
他沉思片刻后说道：“这些问题提得很实际。
我们得尽快组织相关培训。
详细讲解新制度的各项内容和操作流程，消除员工的疑虑。
关于跨部门沟通协调机制。
我们可以先选取几个项目进行试点。
总结经验后再全面推广。”
两人一边吃饭，一边深入讨论着解决方案。
赵长天的思路逐渐清晰。
他决定下午就安排各部门负责人召开沟通会。
进一步细化新制度的实施细则。
两个人正说着，陈宇泽端着餐盘大步走了过来。
脸上挂着看似热情的笑容，说道：“赵总，苏经理，聊得这么认真，是在讨论工作吗？”
赵长天招呼陈宇泽坐下，说道：“是啊，我们在讨论新制度推行过程中遇到的问题。
你来得正好，也谈谈你的看法。”
陈宇泽脸上闪过一丝不易察觉的犹豫。
随即清了清嗓子，说道：“我觉得新制度步子迈得大了一些。
短时间内让员工接受这么多改变，不太现实。
量化考核会给员工带来过大的压力，反而影响工作效率。
不如维持原来的考核方式，循序渐进。
跨部门机制看似美好，但实际操作会浪费大量时间。
还容易产生矛盾。”
赵长天目光如炬，紧紧盯着陈宇泽：“陈副总，公司现在的状况已经不允许我们循序渐进了。
旧制度的弊端日益凸显，客户投诉率居高不下。
市场份额逐渐被竞争对手蚕食。
如果不进行大刀阔斧的改革。
公司拿什么在激烈的市场竞争中立足？
至于你说的压力和矛盾。
任何改革都会面临这些问题。
我们不能因为害怕困难就退缩。”
陈宇泽脸色微变，还想反驳：“可是……”
赵长天打断了他的话，继续说道：“这次改革是结合公司实际情况制定的。
从长远来看，对公司和员工都有益。
你作为公司副总，应该积极配合，而不是质疑。”
陈宇泽嘴唇动了动，最终还是把话咽了回去。
脸上挤出一丝笑容，说道：“赵总说得对，是我考虑不周。
我会全力配合的。”
这时，苏羽昕见状，赶忙缓和气氛：“大家出发点都是为了公司好！
相信只要我们齐心协力，新制度一定能顺利推行。”
赵长天微微点头。
接着三人围绕新制度的实施继续讨论起来。