但在实施过程中，需要注意成本的控制和预算的调整。

    我们要确保优化采购流程——

    不会给公司带来过大的财务压力。”

    赵长天看向周雨薇。

    语气稍微缓和了些：“周副处长，你和吴副处长会后紧密合作。

    对新的供应商评估体系进行详细的成本效益分析。

    一周之内，我要看到具体的实施计划。

    要是因为你们工作不力，导致公司成本不降反升。

    拿你们是问！”

    安管处处长王强这时也发言了：“赵总，我觉得在公司整顿期间。

    安全管理这一块也不能忽视。

    最近我发现一些员工的安全意识比较淡薄。

    我们需要加强安全教育培训，完善安全管理制度。”

    林雅琴回应道：“王处长说得对！

    安全教育培训这一块可以纳入我们行政人事的培训计划中。

    我们可以邀请专业的安全培训师来公司进行培训。

    提高员工的安全意识。”

    赵长天对王强和林雅琴的提议表示认可：“安全是公司运营的基础，不能有丝毫马虎。

    林处长，你和王处长共同负责。

    三天内制定安全教育培训方案。

    一周内必须开展培训。

    要是再出现安全问题，唯你们是问！”

    说到这儿，赵长天脸色一沉，想起上午客服处的事情。

    语气陡然严厉起来：“还有，今天上午客服处的事儿。

    大家都知道了吧？

    这就是我们公司管理混乱、员工责任心缺失的一个缩影！

    客服处是公司与业主沟通的窗口。

    就因为个别员工的敷衍，就可能让公司失去一个业主的信任。

    长此以往，公司还怎么立足？

    苏总，你负责牵头，彻查客服部的问题。

    三天之内给我一份详细的整改报告和责任人处理意见。

    要是再出现类似情况，客服处的相关干部，统统给我走人！”

    这时，品质管理处处长沈逸飞皱着眉头说道：“赵总，目前我们的服务和产品质量也出现了一些问题。

    就拿最近业主反馈的情况来看。

    我们的物业服务质量严重下滑。

    这对公司的声誉造成了很大的影响。

    我们必须加强质量监督和管理。

    严格把控服务和产品质量。”

    运营管理处处长许嘉豪接着说：“沈处长说得没错！

    运营管理这一块也需要加强对服务质量的监督。

    我建议建立一个服务质量反馈机制。

    及时收集业主和客户的意见。

    对出现的问题进行快速整改。”

    赵长天看向沈逸飞和许嘉豪：“你们两人会后共同商讨。

    制定一个全面的质量监督和反馈方案。

    一周内，我要看到切实可行的执行计划。

    要是服务和产品质量还得不到改善。

    你们两个部门主管自己看着办！”

    除了各个部门的领导，这次会议，也有几位区域经理参会。

    其中，有一位区域经理林晚晴，是颜值很高的女性。

    和苏羽昕年纪相仿。

    两个人成为了会议室内的绝美风景。

    林晚晴一直认真倾听着大家的发言。

    这时她也积极提出了自己的看法：“赵总，各位领导！

    我负责的区域在执行公司政策时。

    有时候会出现理解偏差的情况。

    我建议加强对区域工作的指导和监督。

    定期组织区域负责人进行培训和交流。

    确保公司政策能够准确无误地执行。”

    赵长天点头表示赞同：“林经理的建议很好。

    苏总，你安排行政人事处和区域管理部门对接。

    一周内制定详细的培训和交流计划，提高区域管理水平。”

    会议持续了一个多小时，大家围绕公司整顿方案展开了深入的讨论。

    从内部管理到业务拓展，从成本控制到质量提升。

    每个问题都进行了细致的分析和探讨。

    赵长天全程表情严肃，认真倾听着每一位与会者的发言。

    不时提出尖锐的问题和严厉的批评，引导大家深入思考。

    最终，在赵长天的引导下，大家对各项整顿方案达成了初步共识。

    赵长天对会议进行了总结：“今天的讨论只是个开始！

    接下来各部门要根据讨论结果，进一步完善方案。

    明确责任分工和时间节点。

    我不希望看到任何拖延和敷衍。

    要是谁在整顿期间掉链子，就别怪我不讲情面！”

    hai