从引入国际知名教练团队，提升球队战术水平。
到建设现代化的青训体系，培养本土优秀球员。
再到拓展全球商业合作，提升俱乐部品牌价值。
每一个环节都展示出专业与决心。
“我们计划在接下来的转会窗口。
投入至少5000万英镑引进具有潜力的年轻球员。
这些球员不仅能提升球队的实力。
还能为俱乐部带来长期的发展动力。”
赵长天一边说，一边示意陈东瑞展示——
准备好的球员资料和分析报告。
上面详细记录了球员的技术特点、比赛数据以及潜在的发展空间。
球员资料中的照片栩栩如生。
仿佛能看到他们在球场上的飒爽英姿。
报告中的数据详实而准确。
为球员的潜力评估提供了有力的支持。
“同时，我们将与国际知名的体育品牌合作。
打造一系列专属的球队周边产品。
预计在第一年就能为俱乐部带来1000万英镑以上的额外收入。
我们已经制定了详细的周边产品开发计划。
包括服装、饰品、纪念品等。
将充分利用俱乐部的品牌形象和球迷基础。
实现商业价值的最大化。”
陈东瑞配合赵长天，适时展示相关的规划图表和数据报告。
让内容更具说服力。
在提及杰克·怀特保留股份后的话语权时。
陈东瑞详细说明：“杰克，你保留的5%股份。
将在俱乐部重大决策投票中拥有相应的影响力。
比如在球员转会、教练聘请等核心事务上。
你的意见将得到充分尊重和考量。
而且，基于这5%的股份，你还将参与俱乐部的战略规划会议。
为俱乐部的发展方向出谋划策。
同时按照比例获取丰厚的利润分红。
在俱乐部的商业合作谈判中，您也有知情权和建议权。
确保您的利益与俱乐部的发展紧密相连。
我们还将为您提供专属的财务顾问。
随时为您解答关于股份收益和俱乐部财务状况的疑问。”
然而，杰克·怀特对部分规划提出质疑。
尤其在青训资源分配和商业合作收益分成方面。
双方展开了激烈的讨论。
杰克·怀特微微皱起眉头，语气中带着一丝质疑：“青训的投入周期长，见效慢。
你们计划投入这么多资金，能保证有足够的回报吗？
而且商业合作收益分成。
我认为目前的方案对我来说不太公平。”
他的助手也在一旁附和，气氛瞬间紧张起来。
杰克·怀特的眉头紧锁，眼神中透露出一丝担忧与不满。
他的手指轻轻敲击着桌面，仿佛在思考着如何扞卫自己的权益。
他的表情严肃，身体微微前倾。
显示出他对这两个问题的重视和坚持。
赵长天不慌不忙，用详实的数据和成功案例回应质疑：“杰克，你看——
像曼城俱乐部，他们在青训上持续投入。
如今已经培养出了多位顶级球星。
不仅提升了球队的竞技水平，还通过球员转会获得了巨额收益。
我们的青训规划是经过专业团队评估的。
预计在五年内，通过青训培养的球员为俱乐部带来的直接和间接收益将超过1亿英镑。
我们的青训计划不仅注重球员的技术培养。
还关注他们的心理素质和职业素养。
为他们的未来发展奠定坚实的基础。”
赵长天的眼神坚定，他的话语中充满了对青训计划的信心。
他微微扬起下巴，直视着杰克·怀特的眼睛。
用坚定的目光传递着他的决心和信念。
陈东瑞从专业金融角度补充说明规划的可行性：“从财务角度来看。
前期的青训投入虽然较大。
但从长远的资产增值和品牌价值提升来看，回报率是非常可观的。
我们有专业的财务模型进行分析。
确保每一笔投入都能得到合理的回报。
而且，随着足球市场的不断发展。
年轻球员的商业价值和竞技价值只会与日俱增。
我们的青训体系将会紧密结合市场需求。
不仅注重挖掘本土有潜力的苗子。
还会将目光投向全球。
建立起一套完善的球探网络。
确保我们能精准发掘那些尚未被发现的璞玉。”
陈东瑞补充道，她的手指在平板电脑上滑动。