赵长天接过文件，文件的纸张有些粗糙，触感却很真实。
他快速翻阅了几页，文件里的图表和数据密密麻麻。
每一个数字都像是一个跳动的音符。
诉说着富勒姆俱乐部的财务状况。
他问道：“汤姆，从财务角度看。
你觉得我们收购富勒姆最大的风险和机会在哪里？”
汤姆稍加思索后，认真地说：“老板，从财务数据来看——
富勒姆目前的债务情况比较复杂。
有几笔大额的银行贷款和球员转会欠款。
其中一笔银行贷款下个月就到期了，还款压力很大。
但同时，他们的固定资产，比如球场、训练设施等。
还是很有价值的。
而且如果球队成绩提升，商业赞助和赛事奖金这两块的收入会有很大的增长空间。
就拿上赛季的冠军球队来说。
他们的商业赞助收入比富勒姆多了将近五千万英镑。
要是我们能把球队成绩搞上去，这部分收入不可小觑。”
赵长天指着报表上的一项数据，问道：“这个球员薪资支出占比这么高，你觉得合理吗？”
汤姆回答道：“从目前球队的成绩和表现来看。
这个薪资占比偏高了。
有些球员的表现和他们的薪资严重不符。
这也是导致球队运营成本过高的一个重要原因。
如果我们收购成功，可以重新评估球员的价值。
优化薪资结构，降低运营成本。
比如，对于一些状态下滑、表现不佳的球员。
可以考虑提前解约或者租借出去。
但这其中涉及到的违约金等问题，也需要仔细核算。”
赵长天点了点头，说：“好，你继续深入分析。
和银行等债权人取得联系，了解他们的态度和诉求。
在收购价格的谈判上，财务数据是我们的重要依据。
一定要做到精准无误。
抓紧时间，我要一份更详细的财务分析报告。
包括对未来五年的盈利预测。
另外，分析的时候，多做几个假设场景？
比如球队成绩提升、维持现状、继续下滑这几种情况下的财务状况。
这样我们能提前做好应对准备。”
汤姆离开后，赵长天又联系了分析师艾米。
艾米的声音充满活力：“老板，我已经收集了富勒姆近五个赛季的详细比赛数据和球员阵容分析。
还有一些关于他们青训体系的资料。”
赵长天说道：“艾米，很好。
你先讲讲球队目前的阵容和战术问题。
这对我们评估球队的未来发展很重要。”
艾米兴奋地说：“老板，目前富勒姆的阵容存在一些缺陷。
后防线漏洞较大，中场的组织能力也不足。
教练的战术布置比较保守。
总是采用防守反击的战术，没有充分发挥球员的特点。
比如，队里有一名年轻的前锋，速度和爆发力都很强。
但教练很少让他打首发，导致他的能力得不到充分发挥。
不过他们的青训体系还是有一定潜力的。
培养出了几名有天赋的年轻球员。
其中一名中场球员已经入选了英格兰U21国家队。
要是我们能加大投入，说不定能培养出更多优秀人才。”
赵长天思考了一下，问道：“那你觉得如果我们收购成功。
在阵容调整和教练选择上，应该怎么做？”
艾米回答道：“我建议在转会市场上重点引进一些防守型球员和中场组织者。
加强球队的薄弱环节。
教练方面，可以考虑聘请一位战术灵活、善于激发球员潜力的教练。
比如，之前执教过曼城的那位年轻教练。
他的战术风格就很激进，善于进攻。
也许能让富勒姆的进攻线焕然一新。
同时，加大对青训体系的投入，挖掘更多的年轻人才。
我们可以和一些足球名校合作，建立人才输送渠道。
像巴塞罗那和拉玛西亚青训营的合作模式就很值得借鉴。”
赵长天满意地说：“不错，你的分析很有见地。
整理一份详细的球队竞技层面的分析报告和改进建议。
和团队成员共享。
我们要全面了解球队的情况，为后续的运营做好准备。
我要尽快看到这份报告。
另外，在报告里多提供几个教练候选人的详细资料。
包括他们的执教风格、成绩、擅长战术等。”
此时，敲门声响起。
薇薇安走了