有独立法人的小公司，一共才200人。

    领导跟小王说的意思就是属于这边正式派遣过去那边上班的。

    楚鹏公司自己也招聘人，但是待遇各方面就比这边差很多了。

    毕业以后小王就跟老金接触的时间多了很多。

    两个人经常一起周末的早上吃早餐，共同分享各人的观点等等。

    其中就包括如何更好的抢购到那些稀缺资源的经验分享。

    经过一个多月的培训，小王终于正式入职了。

    与之前小王所期望的工作环境，各种各样的开发人员，包括前端的，后端的，移动端的，测试的，运维的，等等等等大不同。

    小王到了楚鹏公司上班的时候，就是一个光杆司令。

    从最刚开始写方案，设计到开发到运维最后部署，全部都是小王一个人搞。

    但是实际上这个的要求是非常高的，几乎相当于一个非常有经验的开发人员才能搞定的事情。

    你小王去那边的时候，小王发现带自己的师傅根本不怎么懂技术。

    这就非常尴尬了，换一句话说，小王到了一个单位，什么都要自己搞，而且还没有人帮助。

    而后来跟小王一起进来的新人，由于搞的是公司的核心业务，所以他们都是有师傅带的。