优良的团体中，懒散的人轻易就会变得奋进；可当整体环境极差，所有人都不愿意进步的时候，再想让一个努力拼搏的人维持他的步调，难度就不亚于一步登天了。
国企人事方面现在就正在陷入这个困境。
国经贸委目前上下争执不休，也是为了处理这个问题。
目前主流的看法是学习西方的先进做法和职工签订工作合同，能者上，庸者下，但顾文熙也清楚，在没有一个标准的前提下，所谓“能者上，庸者下”只会导致许多企业领导们相互争权，造成更多问题。
顾文熙琢磨了一下，以首钢目前的状态对王有为说：“王伯父，首钢的试点进程推进的虽然不错，但我也看到了一些不太好的苗头。”
王有为马上询问：“有什么问题，你快说。”
“最近厂子，往管人事部门跑的职工数量多的超乎想像。”顾文熙的表情很平淡，说话时候甚至没看王有为一眼，可王有为却被这句话震撼得坐回位置半晌说不出话来。
改革的成果还没见到，但管着给职工工作证的企业基层小领导手权利却见长！
作者有话要说： 今天内容引用了一些我党当年发的小册子材料，没有封面，没有出版号，我搜一下也查不到相关书目。
我不知道怎么备注orz是分我姥爷遗物时候，我要来的。
呃，那就不备注了，反正内容我已经用自己的话改过了，问起就是版权归党，我是自我学习的人！
ps：晚上九点，还有一章，今天有点事情，上午实在是写不完了。
家人们，晚上见。
2("年代文女配[穿书]");
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