“胡，你感觉有什么困难吗？我意思是说，有什么我可以帮你的？”
放大版小新德扬-米洛耶维奇见胡浩南眉头紧皱，凑上来询问情况。
“困难？
哦，这要么是‘奇’，要么是‘夫’的名字记起来倒是挺困难。”
胡浩南如是回答道。
是的，这些像是绕口令一样的名字对他来说就是最大的问题。
到最后，他能张口就叫出名字的球员也就仅限于约基奇等有限的几名NBA球员。
其他人，胡浩南则是需要按图索骥，好好想一想才能想起那人名字。
毕竟这些人记他一个名字容易，他要一下记住几十个球员的名字实在不是件容易的事。
好在这些球员比较配合，见胡浩南欲言又止的时候，便会主动说出自己的名字，这倒也省去了他不少麻烦。
9月25日，塞尔维亚篮协首次召开集体会议，包括胡浩南、佩贾、德扬在内的近10名篮协官员以及33名球员出席了这次会议。
在这次会议上，胡浩南向在座所有人阐明一些最基本的问题。
简单说就是何人、何地、为了何等目的去做何事。
何人？
“你们要清楚我们将和谁一起来面对比赛？我们代表了谁才参加比赛？我们的对手是谁？”
何时？
“我们何时比赛？何时能磨合融为一个整体体？”
何地？
“我们在哪里比赛？在哪里集合？”
何等目标？
“冠军！冠军的口号是容易喊出来的。
困难的是我们要为了这个目标做些什么？
我们会在这个过程中遇到哪些挑战？该怎样迎接这些挑战？该怎样在这个过程中形成独属于我们的团队文化？”
“那么最基本一点就是，我们需要正视自己的问题，清楚的认识到我们在这次男篮世界杯上所出现的错误。”
“这些话说起来很是空泛，但只有搞清楚这些问题才能避免重蹈覆辙。”
……
胡浩南这次算是给塞尔维亚篮协以及球员狠狠上了一堂思想教育课。
至于这些人能听懂多少，重要吗？其实不重要。
这就好比你厉害很重要吗？其实也没有你想象的那么重要，但你要让别人认为你很厉害，这点却是很重要。
感觉火候差不多了，胡浩南话头一转，把话题引到刚刚失败的篮球世界杯上。
这是在座每个人都能听懂、也最关心的话题。
胡浩南花了10来分钟时间分析了塞尔维亚在跟德国队的淘汰赛中所犯下的问题，随后又相应的给出更好的处理方案，最后总结道：
“你瞧，这就是淘汰赛的魅力。
在任何一场‘一场定胜负’的比赛中，施罗德完美的个人发挥就可能带领团队创造奇迹。
但如果可以重来一次，完美的团队在步调一致的情况下却是可以更轻松的击败这个完美的个人。”
“团队和个人——或者说天才、球星之间，并非是谁比谁更好。
他们是是相辅相成的，并非非此即彼。”
“从篮球角度来讲，我们必须找到一支能共同进退的球队。
比起进攻，我们更应该选择那些能一起回到后场筑起坚实防线的球员。
因为进攻是个人荣光的时刻，这就像是一块蛋糕，每个人都乐意伸过头去尝一口。
但防守不一样，防守是团队努力的体现，一个再出色的防守人也防不下对面五个步调一致的人的进攻。
一个人的懈怠就需要另外4人付出更多努力才能弥补过来。
这算怎么回事？蛋糕的香甜你品尝了，但做蛋糕的辛苦，你却是碰都不碰，你让另外4个人怎么想？
这样的球队，你觉得会有什么核心竞争力？”
“所以对于篮球，我始终觉得最佳团队应该是一支能在赛场上同舟共济的球队。
你可以防守弱一些，但这个弱也是你努力去防守后受限于自己条件所产生的结果。
这时候，我相信，队友也会理解你。”
“想清楚这些，我们就想清楚了我们需要选择怎样的球员。”
这才是胡浩南召开本次会议的重点。
他就是想通过这种方式告诉所有人，哪些球员才有资格进入国家队。
胡浩南紧接着介绍起国家队球员签约规则和福利，但他没有给任何人提供一份国家队合同。
因为……
“接下来，我会组建我的教练团队，他们会帮助我观察你们的表现。
只有最有才华、赛季表现最为出色的一批人才有资格获得这份国