“所以，刘经理那套说辞，在法律上站不住脚。我们要做的，就是用证据戳破他的拖延战术，用法律和规则，逼他把该付的钱拿出来。”古民总结道，“但前提是，我们必须有扎实的证据，证明我们是谁，我们在哪儿干了什么活，干了多久，应该拿多少钱，以及，谁欠我们的钱。”
“证据怎么弄？我们啥也没有啊。”一个工友愁眉苦脸。
“不是没有，是散在每个人手里，没整理。”那个在街道司法所工作的姑娘开口了，她叫小何，声音清晰，“叔，我问您，您有老姚的电话、微信吧？聊天记录都还在吗？”
“在，在。”
“您手机里，有没有拍过工地的照片，或者跟工友、跟工头、跟项目上任何人聊天的录音？”
“照片……好像有几张。录音，上次跟刘经理吵架，我好像按了，不知道录上没有……”
“好，等下我们一起看。还有，您被欠了几个月工资，每个月大概多少，自己心里有本账吧？”
“有，我记在一个小本子上了，在家。”
“这就对了。”小何转向大家，“各位叔叔伯伯，哥哥姐姐，咱们今天第一个任务，就是‘证据大起底’。别管有用没用，凡是你觉得跟这个工地、跟干活、跟工钱有关的，都拿出来，我们一起看，一起分析。”
在古民和小何的引导下，聚会变成了一个临时的“证据收集与案情分析会”。古民提前准备了几张空白的大纸，贴在墙上。一张写上“人员名单与欠薪明细”，一张写上“关键人物与联系方式”，一张写上“时间线与重要事件”，一张写上“已有证据清单”。
程序员工友小赵，立刻用笔记本电脑建了一个在线共享表格，将“人员名单”电子化，项目包括：姓名、身份证号、工种、进场时间、约定日薪/月薪、被欠薪月份、估算欠薪总额、联系方式。他让每个工友口述，由身边的子女协助填写，实时同步更新。
那个在司法所工作的小何，则负责梳理法律关系和法律依据。她解释了“劳动关系认定”的关键要素，以及工资支付凭证、考勤记录、工作证、招用记录、证人证言等都可以作为证据。她特别强调了“包工头”老姚在法律上可能被视为“不具备用工主体资格的自然人”，那么雇佣他的总包单位就要承担用工主体责任。这为追究总包公司责任提供了法律抓手。
其他子女们，则分工协作。有人负责帮助父辈在手机里翻找一切可能的电子痕迹：微信聊天记录（特别是老姚在群里安排工作、通知事项的记录）、短信、通话记录（查看与老姚、刘经理等人的通话频率和时间）、相册里的照片和视频。有人负责记录各位工友口述的关键事件和时间点，尝试还原从进场干活到欠薪发生的过程，尤其是老姚“失联”和刘经理开始推诿的关键节点。还有人负责在网络上搜索总包公司“XX建筑工程有限公司”的公开信息，以及项目开发商“XX置业”的基本情况。
起初，工友们还有些拘谨和茫然，在子女们的耐心引导和具体提问下，记忆的闸门逐渐打开，零碎的信息不断涌现：
“我想起来了！去年10月8号，老姚在群里发语音，说‘3号楼16层明天开始绑钢筋，老古你们组过去，老陈你们组去15层’。这算不算？”
“算！截图，记下时间、内容、说话人。”小何立刻记录。
“我手机里有个视频，是去年年底工地搞消防演练时拍的，能看到后面楼上有好几个人在干活，虽然看不清脸，但衣服是我们工地的马甲！”
“好！视频发到群里，注明时间、地点、事件。”
“我跟老姚要钱，他给我发过一条语音，说‘刘经理那边款没下来，下来了第一个给你结’，这是上个月的，我找找……”
“找到了！播放出来，大家都听听，录音！”
“我支付宝去年12月收到过老姚转的3000块，备注是‘11月部分工资’。后面就再也没转过了。”
“转账记录截图！这是证明雇佣关系和工资标准的重要证据！”
“刘经理的电话我有，我还存了那个甲方赵总的电话，有一次老姚让我给他送过材料，我记下来了。”
“电话记下来，归入关键联系人。”
信息像拼图碎片，一点一点被收集、甄别、归类。共享表格里的名单越来越详细，墙上的“时间线”逐渐清晰，从工友们陆续进场，到工程进度节点，到老姚开始以各种理由拖延发薪，再到最后彻底失联，刘经理出面用“工程款”说事。证据清单也越来越长：微信聊天截图（工作安排、催要工资）、零散的转账记录、工作场景的照片和视频、甚至有一段模糊的、但能听出是刘经理声音的录音，里面提到“公司现在困难”、“甲方款没到”。
更重要的是，通过网络搜索，初步发现总包公司“XX建筑工程有限公司”涉及多起法律诉讼，其中就有几起是劳务合同纠纷。而项目开发商