尤其有些岗位对于专业技能的要求不是那么高，就需要综合来考虑情况。　　可以适当的给公司的这些高管们放开一些口子，只要他们不胡乱的往里塞，然后又胡乱的安排岗位就行。　　反正公司对于每一名员工都有一套完整的考核制度，你就是强放上去，他不适合等考评结果出来以后也会被拿下。(未完待续。。)