对方抓住什么机会的话那么一切都全完了。一些只好按部就班的进行了着急也是没有办法的事情李云想起来再走以前他安排求伯君进行软件人才的招聘活动想到这里李云问道：“求大哥金山公司的人员招聘情况现在怎么样了？”求伯君面露难色并没有直接的回答李云的问话李云看到事情有些不对继续地问道：“求大哥出了什么问题吗？有什么处理不好的问题讲出来大家一起解决。”“也不是出了什么问题就是现在招聘的尺度放得太开了以前我们想得有些简单了。”“怎么了？”李云很奇怪尺度放得太开了难道是招聘的人员方面出现了什么问题不成。“小云是这样的以前我们的招聘尺度是从初级的软件技术人员开始的但是这些初级的软件技术人员的水品有些太差了根本不能满足我们的需要他们必须通过系统的培训才有可能适应我们的需要在现在的这种情况下我们不可能有这个时间和精力来培训他们。”以前李云确实想的太过简单了毕竟这些初级的软件人才他们的水平李云也是比较得清楚地如果不经过培训的话那么根本不可能适应软件编写的工作哪怕是金山公司这种已经经过了分组模块化的软件编辑工作本来李云想的就是把他们进行充分的岗前培训然后才可以用的但是现在的金山公司他本身的工作都比较的忙任务非常的紧根本抽不出时间来培训他们这就成了一个问题了。“没有问题现在关于金山公司的事情求大哥你全权处理就可以了。”“是的小云当时我看到事情比较的紧急也就没有跟你请示毕竟刚刚过年的这段时间人才过来的比较多我们也从中间招聘到了一些不错的人才。”原来刚刚过年的时候在gd省举行了几场大型的人才招聘会在这几场招聘会上面求伯君看到情况不对已经把招聘的基点从初级的软件技术人员提高到了中高级的软件技术人员而且趁着几场招聘会的机会已经充分的补充了公司的人才所以他们的这些项目进展的度才这样的快。中级就中级现在的中级人才他们的工资水平也不是很高最起码比那些充门面的公司用高级的完成初级的活要好得多而且现在的公司也确实需要这些人才帮助公司进行展。李云在听了他们两个解释之后对于网星公司和金山公司的事情有了初步的了解以后放心了这两位毕竟是经过了大浪淘沙以后在中国的互联网行业和软件行业屹立不到的人物公司交给了他们没有错的。就在李云准备告辞回到办公室的时候求伯君拉住了他跟他说了这段时间他考虑了很久的一个提议。原来虽然求伯君为了公司的需要把软件人才的招聘门槛从初级提升到了中级但是他本着从公司考虑的角度结合李云以前提的意见他觉得这个初级的软件人才经过了全面的培训未必就不如那些中高级的软件人才。所以这段时间他经过了深重的考虑想到了一个办法而这个解决这个问题的办法就是招聘这样的一部分的初级软件技术人才对他们进行3个月到半年的专业培训不要求这些人比较的全面只要求够用就可以了这样可以源源不断地为公司提供大量的软件后备人才而且公司的规模扩大的话人力资源的成本也会进一步的降低可以为公司将来的展打下良好的基础。但是实现这一点的话就需要大量的投入了求伯君的想法就是成立一个大型的软件人才培训基地专门根据公司的需要培养专业对口的软件人才而对于学员的要求也可以不拘一格可以从完全的培训到中高级人才的岗前培训不拘一格。当求伯君把这个想法和李云说了以后李云来了兴趣了这么一个大型的培训基地不但解决了公司的软件力量匮乏的问题而且可以作为公司人员上岗之前的一个培训基地这个想法不错据李云所知道的情况在世界上面的一些大型公司里面他们都是有一套完善的培训机制而对于员工的岗前培训是其中比较关键的一个环节。毕竟刚刚毕业的大学生或者其他的一些人员他们虽然有能力但是并不一定可以适应公司的氛围而将来的公司最为看重的不是个人的能力而是团队的努力你的个人能力再高如果团队的精神跟不上的话这也不是公司需要的人才。李云这段时间也在考虑如何建立现代化的企业运行机制而在这个现代化的企业运行机制里面员工的各个阶层的培训和提高就是其中的一个重要的环节。听了求伯君的提议李云基本上同意了他的这个建议不过这个环节影响比较大不能当即的作出决定需要同林清雅进行商议不过这个事情也不是一朝一夕可以起到效果的求伯君看到自己的意见被采纳了以后也就没有坚持了。李云同他们两个有聊了几句以后他们就分别得去忙了而李云则回到了林清雅的办公室把这个培训基地的事情同林清雅商量一下。来到林清雅的办公室白媚居然不在李云问林清雅道：“清雅姐小媚去那里了刚才不是还在这里。”“小媚有些累了他先回到我的公寓去休息了。”“噢。”“怎么了小云你又找我有什么事。”林清雅看到李云刚刚的分开不到1小时就有过来了有些好奇地问道。“是关于一项投资的事情。”“这样啊。”林清雅看看表已经快12点了她笑着说道：“小云你看已经快到中午了我们去吃一个工作餐边吃边聊。”“好的。”于是李云就同林清雅一起下了楼他们吃工作餐的地方并不是非常的远就在公司的二楼这里有一家餐厅不错林清雅经常地在这里吃工作餐。正好到了吃饭的时间楼上工作的白领
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