周启明院长在接受采访时说：“医疗的核心是人，是技术和关怀。学历代表的是学习经历，不代表全部能力。
我们这样做，是为了打破唯学历论，让真正有能力的人获得机会。当然，我们也有严格的考核和监督机制，确保医疗质量。”
他公布了更详细的数据：在专科及以下学历的录取者中，平均临床工作经验为十一年，远高于其他组别；患者满意度模拟测试中，这组得分最高。
“他们可能写不出高深的论文，但他们知道怎么治病，知道怎么和患者沟通。”
周启明说，“这就是我们需要的。”
这次招聘引发的讨论，远远超出了医疗界。
它触及了一个更根本的问题：在社会日益内卷、学历不断贬值的今天，我们应该如何评价一个人？
郑默在办公室里，看着社交媒体上的讨论，若有所思。
徐晚晴敲门进来，递给他一份报告：“默晴集团春季招聘方案，你看看。”
郑默快速浏览，笑了：“你也准备不看学历了？”
“受你启发。”
徐晚晴在他对面坐下，“我发现一个现象：咱们集团最优秀的几个程序员，都不是名校毕业的。有一个甚至是培训班出身，但技术特别好。我在想，是不是所有行业都应该重新思考人才评价标准。”
“但要有配套的考核机制。”
郑默说，“不能从一个极端走向另一个极端。不看重学历，就要更看重实际能力，而且要有科学的评估方法。”
徐晚晴点头：“所以我想在默晴集团试点‘技能认证体系’。针对每个岗位，制定详细的能力模型和考核标准，通过考核就能获得相应的职级和待遇，不管是什么学历。”
“这个想法好。”
郑默赞赏道，“如果成功了，可以在整个集团推广。”
两人正聊着，叶凝萱打来电话，声音兴奋：
“郑默，你快看新闻！省卫建委发文件了！”
郑默打开电脑，一条新闻弹出来：
“省卫建委出台《医疗人才多元化评价试点方案》，选取三家医院作为试点，探索建立不唯学历、不唯论文的人才评价体系。首批试点医院包括：省立医院第一院区、汉城大学附属医院，以及...默远医疗中心。”
文件详细说明了试点内容：在试点医院，医生的职称评定、薪酬待遇将主要依据临床能力、患者满意度、医疗质量等指标，论文和学历只作为参考。
“你舅舅推动的？”郑默问。
“嗯！他说你们的做法给了他启发，应该制度化推广。”
叶凝萱声音里有藏不住的骄傲，“郑默，你在改变规则。”
挂掉电话，郑默站在窗前，看着远处的医疗中心。
是的，他在改变规则。
不仅是在商业上竞争，更是在尝试建立新的标准、新的可能性。
这条路很难，但值得。
为了进一步推广“能力导向”的理念，郑默提议举办一场医疗知识技能竞赛。
竞赛面向全社会医疗工作者，不限学历、不限职称、不限工作单位，只要有意愿，均可报名。
竞赛分为医生组、护士组、医技组，每组前十名将获得高额奖金：第一名五十万，第二名三十万，第三名二十万，第四到十名各十万。
消息一出，全城轰动。
“一个比赛奖金就三百多万？默远真是财大气粗！”
“重点不是奖金，是机会！我这种县医院的医生，平时哪有机会和省级医院的专家同台竞技？”
“听说评委都是业内大牛，就算不得奖，能让他们看看自己的水平也是好的。”
报名开启仅三天，人数突破五千。
郑默不得不提高门槛，增加初筛环节。
又是一周后，初赛在默远医疗中心举行。
五千名参赛者被安排在二十个考场，进行笔试和基础技能考核。
郑默巡视考场时，看到了形形色色的参赛者：有白发苍苍的老村医，有刚从医学院毕业的年轻人，有来自顶级三甲医院的主任医师，也有社区诊所的全科医生。
在护士组考场，一位五十多岁的护士长引起了郑默的注意。
她操作娴熟，每个动作都干净利落，更难得的是眼神里有一种温和的关怀。
郑默看了眼她的资料：王秀珍，53岁，中专学历，在县医院工作三十五年。
“为什么来参赛？”郑默轻声问她。
王秀珍有点紧张，但还是认真回答：
“我想看看自己是什么水平。在县里干了一辈子，不知道跟大医院的同行比怎么样。而且...”
她顿了顿，“我想给我女儿看看，妈妈虽然学历不高，但不比别人差。”
郑默心中一动。
三天后，初赛结果公布，六百