他拿起桌上的车钥匙：“走吧，去徐氏集团总部。今天是新官上任第一天，要给所有人一个明确信号——徐氏的时代结束了，默晴的时代开始了。”
徐氏集团总部大楼前，气氛凝重。
一大早，所有员工就收到通知：九点整，全体大会，不得缺席。
会议厅里座无虚席，窃窃私语声不断。
“听说晚晴小姐要把集团卖给汉城的大公司了...”
“不是卖，是合作。但控股权转让了，以后不姓徐了。”
“那咱们这些老人怎么办？会不会被裁员？”
“谁知道呢...反正我堂弟在人事部说，已经在拟定裁员名单了。”
“凭什么啊！我在徐氏干了二十年！”
“就凭人家现在是老板...”
主席台上还空着。
徐老爷子、徐国富、徐国盛等人坐在第一排，脸色都不太好看。
九点整，会议厅的门打开。
徐晚晴走进来，一身剪裁得体的深蓝色西装，长发扎成利落的低马尾。
她身后跟着郑默，依旧是简单的白衬衫和西裤，但气场完全不同了。
再后面，是六个穿着默远集团制服的专业人士——人力资源、财务、法务、技术、市场、运营，各领域的精英。
全场瞬间安静。
徐晚晴走到主席台中央，调整了一下麦克风。
“各位同事，早上好。”
她的声音通过音响传遍整个会议厅，清晰而有力，“相信大家都已经听说了，徐氏集团完成了股权重组。从今天起，集团正式更名为‘默晴集团有限公司’，由默远集团控股，我担任首席执行官。”
台下响起压抑的骚动。
徐晚晴抬手，示意安静。
“我知道大家有很多疑问，也有很多担忧。今天这个会，就是来解答疑问，也是来宣布集团未来的发展方向。”
她顿了顿，目光扫过全场。
“首先，关于人员安排。默晴集团不会因为股权变更就大规模裁员，但集团需要进行必要的优化和调整。”
她朝人力资源总监点点头。
一个三十多岁的干练女性走上台，打开文件夹。
“我是默远集团人力资源部高级总监，陈敏。受徐总委托，我宣布以下人事决定。”
全场屏息。
“第一，集团将实行全新的绩效考核体系。所有员工，无论职位高低、资历深浅，都将按照统一标准进行季度评估。评估维度包括：工作业绩、学习能力、团队协作、创新贡献。”
“第二，针对部分岗位进行优化。具体名单已通过邮件发送给相关部门负责人。涉及员工将按照《劳动法》规定获得经济补偿，同时，集团将提供职业转型培训和就业推荐服务。”
“第三，集团启动‘启航计划’，面向全社会招聘电子工程、工业设计、软件开发、智能制造、市场营销等领域的专业人才。内部员工优先推荐、优先录用。”
陈敏说完，退到一旁。
台下已经炸开了锅。
“真的要裁员！”
“凭什么啊！我叔叔是徐国盛！”
“安静！”
徐晚晴的声音响起，带着不容置疑的威严。
全场再次安静。
“我知道，有些老员工会觉得不公平。”
徐晚晴缓缓说道，“但我想问一个问题：过去三年，徐氏集团的营收增长是多少？”
没人回答。
“是零。”
徐晚晴自问自答，“不仅零增长，利润还在逐年下滑。为什么？因为我们的产品落后，管理僵化，市场竞争力越来越弱。”
她看向台下几个神情激动的老员工：
“王师傅，您在集团干了二十二年，是钳工班的技术骨干。您告诉我，咱们现在用的那台德国机床，是不是已经十年没升级过了？加工精度是不是已经达不到客户要求了？”
被点名的老师傅愣住，张了张嘴，没说话。
“李经理，您管销售。去年咱们丢掉了江州汽车厂的大单，为什么？因为人家要求零部件误差在0.01毫米以内，咱们的设备做不到。”
“刘主任，财务部的。您最清楚，集团每个月的管理成本有多高，有多少是无效开支，有多少是关系户的‘特殊津贴’。”
徐晚晴一个个点名，一个个问题抛出来。
每问一个，台下就安静一分。
这些问题，其实大家都知道，只是没人敢说，没人愿意说。
“徐氏走到今天，不是任何一个人的错，而是整个系统的僵化。”
徐晚晴的语气缓和下来，“但如果我们继续这样下去，不出三年，集团就会破产。到时候，所有人都要失业。”
她深吸一口气：“现在，默远集团注资二十