蓝翔图书

字:
关灯 护眼
蓝翔图书 > 五点过江湖 > 第426章 御兽初解与灵力潮汐

第426章 御兽初解与灵力潮汐(1/2)

    握着记录《基础御兽诀》入门篇的玉简和身份牌里多出的800贡献点,计书宝没有立刻返回住处,而是绕道去了传法阁。

    传法阁的执事看到是他,脸上露出了然的神色:“又是你,计书宝?这次想兑换什么?《敛息术》后续?还是攻击类法术?”

    “弟子想查阅一些关于妖兽习性,特别是鸟类妖兽,以及音波类法术基础的典籍。”计书宝恭敬地回答。

    执事挑了挑眉,似乎有些意外,但没多问,递过一枚指引玉简:“相关典籍在丙字区第七排书架,自行查阅,拓印费用照旧。”

    “多谢执事。”

    计书宝进入传法阁,按照指引找到相应区域。他没有急着研读《基础御兽诀》,而是先翻阅那些基础的妖兽图录和习性志。他要印证自己在“叽叽喳喳林”的观察是否正确。

    “爆鸣雀,群居性低阶妖禽,灵智低下,喜喧闹,其鸣叫蕴含微弱音波之力,可扰心神。群居中有‘头雀’现象,通常由鸣叫声最洪亮、羽毛最亮泽的个体担任,负责警戒与统领……”

    “鸟类妖兽,多依赖视觉与听觉,嗅觉相对迟钝,但对某些极端气味(如腐臭、刺激性气味)尤为敏感厌恶……”

    看到这里,计书宝微微点头。自己用臭臭胶建立“安全区”(实为驱赶区)和干扰“头雀”的方法,歪打正着,正好利用了爆鸣雀的习性弱点。

    接着,他又找了几本关于音波原理的入门典籍。虽然他现在还无法修炼音波法术,但了解其基础对他理解爆鸣雀的鸣叫乃至将来可能应对类似敌人都有帮助。

    “音波,乃振动传播……频率、振幅……共振效应……干扰之法,或以更高频、更强音压制,或以相反频率抵消,或……隔绝……”

    计书宝看得似懂非懂,但“隔绝”二字让他心中一动。敛息术是隔绝自身气息,那有没有办法隔绝外界声音呢?哪怕只是削弱?他将这个想法记在心里。

    做完这些功课,他才回到简陋的住处,布下一个小型的静心禁制(用贡献点换的阵盘),郑重地将心神沉入记录《基础御兽诀》入门篇的玉简中。

    大量的信息涌入脑海。

    《基础御兽诀》并非直接操控妖兽的法门,那至少需要筑基期以上的神念强度和相应的秘法才能勉强做到。入门篇的核心,在于“沟通”与“共鸣”。

    法诀开篇明义:御兽之道,上乘者乃以心印心,引为伙伴;中乘者以利诱之,驱为己用;下乘者以力慑之,奴役驾驭。入门篇所授,乃趋向中上乘之基。

    第一步,感灵。感知妖兽的情绪波动和简单意念。妖兽虽大多灵智不高,但亦有喜怒哀乐、恐惧、警惕等基本情绪。通过灵力模拟一种特殊的波动,去贴近、感受妖兽散发出的精神涟漪。

    第二步,通意。在感灵的基础上,尝试将自己的简单意图(如友好、食物、危险、离开等)通过灵力波动传递出去。这一步极难,需要对妖兽的习性有深入了解,才能让自己的“意念”被正确理解,而非对牛弹琴甚至引起敌意。

    第三步,共鸣。这是入门篇的最高境界,要求修士能与特定妖兽在灵力波动上产生短暂的同步,达成初步的默契。比如,让一只温顺的食草类妖兽按照简单的指示行动,或者安抚一只受惊的妖兽。

    法诀中还附带了几种简单的灵力运转技巧,用于模拟不同的情绪波动,以及一个最基础的“契约灵印”的勾勒方法。这个灵印并非强制契约,更像是一个“友好协议”,需要妖兽主观上不排斥才能种下,用于稳固初步建立的沟通关系,效果微弱,但对低阶妖兽而言已足够。

    “感灵、通意、共鸣……”计书宝喃喃自语,眼中闪烁着兴奋的光芒。这完全契合他的“方法论”!不是强行控制,而是理解与引导。

    他立刻尝试修炼“感灵”篇的灵力运转法门。这法门对灵力操控的要求颇高,需要将灵力细化成无数细微的波纹,如同雷达般向外扩散感知。

    起初,计书宝的灵力不是过于粗壮就是瞬间溃散,根本无法形成有效的感知波纹。但他有药田任务中精准操控灵力滋养草药的底子,更有远超常人的耐心。

    一次,两次,十次,百次……

    他不知疲倦地练习着,直到额头见汗,灵力消耗大半。终于,在某一刻,他感觉到自己释放出的灵力波纹不再是杂乱无章地消散,而是如同水滴落入平静湖面般,荡开了一圈极其微弱、但确实有序的涟漪。

    成功了!虽然这涟漪只能扩散到身体周围尺许范围,感知模糊不清,但确确实实是“感灵”法门入门的标志!

    也就在他初步掌握“感灵”的瞬间,或许是心神专注引动了灵力,或许是连日来的积累达到了临界点,他气海内的灵力突然自行加速运转起来,变得汹涌澎湃!

    “这是……要突破了?”

    计书宝心中一凛,立刻收敛关于御兽诀的思绪,全力运转《引气诀》,引导着体内躁动的灵力冲击炼气三层的壁垒。

    本小章还未完,请点击下一页继续
本章未完,请点击下一页继续阅读》》
『加入书签,方便阅读』
内容有问题?点击>>>邮件反馈