计？投票权与控制权如何分离又确保最终掌控？尤其是那些涉及我们核心战略和……秘密的板块？”

    她意有所指地看了一眼秦若雪。

    赫本则更关注人文：“那些跟随我们多年的老人怎么办？比如从港岛就跟着我们的荣添他们？新的制度是否会让他们感到被抛弃或边缘化？”

    秦若雪提出技术性建议：“是否需要建立独立的监察审计体系？不仅审计财务，还要审计战略执行是否符合我们的长远目标？这个监察体系向谁负责？”

    武振邦耐心地听着妻子们的发言，眼中流露出欣慰。她们不仅是他的爱人，更是他事业上不可或缺的支柱和智库。

    “问得都很好。”他轻轻敲了敲桌子，“静怡的方案里，其实都有初步设计。我概括一下核心原则：”

    “第一，最终控制权不容动摇。通过多层持股架构、特殊投票权股份、以及关键人事的任免权牢牢握在我们手中。

    这个‘我们’，指的是在座的各位，我们是一个决策集体。”

    “第二，利益共享，风险共担。对职业经理人实行极具吸引力的股权激励计划，但行权期长，且与集团长期战略目标挂钩。让他们真正成为‘事业合伙人’，而不仅仅是打工者。”

    “第三，老人新用，平稳过渡。叶荣添、马志强、向东、杨力坚他们，不会边缘化。