局。”陈临海的笔尖在白板上重重敲击，“第一，彻查真相，用事实反击谣言；第二，主动沟通，让投资方看到我们的诚意和能力；第三——”他顿了顿，“釜底抽薪。”

    “怎么个釜底抽薪法？”王强问。

    陈临海转过身，目光扫过众人：“孙子聪不是想去省城找投资方吗？让他去。但我们不跟他争这个。我们要做的，是绕过中间层，直接找到能拍板的人。”

    会议室里安静得能听到呼吸声。

    “司徒。”陈临海看向司徒雪，“‘腾龙’考察团的成员名单，你那里有吧？”

    “有。”司徒雪点头，“团长是投资副总裁，还有技术总监、法务总监、运营总监等七个人。”

    “技术总监是谁？”

    “姓顾，顾永明，美籍华人，麻省理工博士，在行业内很有声望。”司徒雪如数家珍，“这个人很务实，看问题只看数据和事实，不太受外界舆论影响。”

    “好。”陈临海说，“你以经开区管委会经济发展顾问的名义，给顾总监发一封邮件。不要走官方渠道，用学术交流的名义。”

    “邮件内容呢？”

    “三样东西。”陈临海竖起三根手指，“第一，经开区过去十年的完整环保数据，包括空气质量、水质监测、企业排放记录；第二，这次事件的实时调查进展链接，让他看到我们处理问题的全过程；第三，一份简短的分析报告——标题就叫《从危机处理能力看区域营商环境韧性》。”

    周明眼睛一亮：“主任，这个角度好！与其辩解我们没有问题，不如展示我们解决问题的能力。”

    “正是。”陈临海说，“对于一个真正的投资者来说，一个能迅速、透明、彻底解决问题的环境，比一个从未出过问题的环境，更值得信赖。因为前者证明了系统的韧性。”

    司徒雪快速记录：“我明白了。但这会不会太冒险？万一对方觉得我们在狡辩……”

    “所以要把握分寸。”陈临海说，“基调是坦诚——承认发生了问题，但重点展示我们如何解决问题。记住，不要攻击任何人，不要指责任何事，只陈述事实和数据。”

    “好的，我马上去办。”

    司徒雪匆匆离开。