。他推了推眼镜，斟酌着说：“这个……从干部培养角度看，给优秀干部压担子、拓视野，是好事。‘首席服务官’接触企业多，锻炼综合协调能力，确实是培养复合型干部的好途径。不过……”

    他顿了顿，看向陈临海：“选拔标准里说近三年考核至少两个优秀。咱们经开区符合条件的干部有多少？会不会造成‘能者多劳、庸者逍遥’？影响队伍积极性？”

    这个问题很刁钻，既肯定了制度的好处，又提出了实际困难。

    陈临海心里冷笑，孙伟果然是个滑头。但他也有准备：“孙部长提的这个问题很实在。我们摸排过，符合基本条件的干部有四十多人。首批选拔九人，竞争比例四比一，既能优中选优，又不至于让其他同志觉得没机会。而且，制度明确是动态的，每年根据考核结果调整，干得好的留任，干不好的退出，其他人就有机会。这恰恰能激发队伍活力。”

    孙伟点点头，没再说话。

    赵劲松见孙伟没帮上忙，又把矛头指向审批流程改革：“二十条措施，很多都是压缩时限、精简材料。我担心，太快了容易出问题。审批为什么要有时限？为什么要求那么多材料？都是为了防范风险。现在一味求快，风险谁来担？”