第一场面试结束，林野长舒一口气。
苏晓在笔记本上记录：“老陈，意向强烈。技术能力从谈话中能感觉到很扎实，问的问题都在点子上。”
接下来两天，另外三场面试依次进行。
阿哲——那个材料工艺工程师，是个话不多的实干派。
视频面试时，他直接问林野要了机床主要结构材料的型号，然后当场开始分析热膨胀系数和稳定性。
当林野提到需要解决长期运行的热变形累积问题时，阿哲眼睛里的光几乎要透过屏幕射出来。
“这个问题我研究了三年。”他说，“如果真有这样的设备让我验证理论，不给钱我都愿意来。”
老杨——自动化控制专家，面试时直接在白板上画起了多轴同步的控制框图。
他问林野要了机床的基本运动参数（林野给了个模糊范围），然后当场推导误差补偿算法。那种对技术的痴迷，连志伟都说“还是老样子，一谈到控制就停不下来”。
小周——量产工艺专家，是唯一一个女性。
她问的问题最实际：现有车间的面积、吊装能力、电力负荷、排风系统……当林野说可以按照她的需求改造车间时，小周直接问：“那我能不能带自己的工艺团队过来？我有两个徒弟，水平都不错。”
四场面试全部结束，已经是周六晚上。
车间里临时搬来了会议桌，林野、苏晓、志伟三个人围坐着，面前摊开着四份面试记录和背景调查报告。
“都通过了第三方背调。”苏晓把一份报告推到桌子中央，“无不良记录，无复杂的商业纠纷，目前的劳动合同状态都清晰。老陈和阿哲在原单位已经做到了技术骨干，老杨和小周也有升职空间，但他们共同的反馈是——现在的项目‘不够挑战’。”
志伟嘿嘿笑：“我就说嘛，这些人都是技术疯子。给个有挑战性的项目，比给多少钱都管用。”
林野翻看着那些记录，心里的一块大石头渐渐落地。
四个人，四个不同的专业方向，刚好补齐了机床技术团队的所有缺口。
“那就定下来。”他合上文件夹，“志伟，通知他们，下周一过来签合同。安家费按之前说的给，保密协议和竞业限制条款让法务团队准备好。”
苏晓补充：“还有入职后的工作安排。我的建议是，先让他们熟悉设备，但核心精度数据等保密协议生效后再逐步开放。前期先解决一些外围的技术问题，建立信任。”
林野点头：“这个你来安排。志伟作为技术主管，统筹日常工作和团队协调。我……”他看了一眼那个加密储物柜，“终于能回去干正事了。”
周一上午，兴航机械厂的会议室被临时布置成了签约现场。
长条会议桌上铺着深蓝色的桌布，四份厚厚的合同文件整齐摆放。会议室的一角，法务团队的两个律师已经就位，面前摊开着笔记本电脑和各种法律文书。
老陈是第一个到的。他拎着个简单的行李箱，看样子是直接从北京飞过来的。见到林野，他握手很用力：“林总，希望我不辜负您的信任。”
“叫我林野就行。”林野笑着说，“以后都是同事了。”
接着是阿哲和老杨，两人居然是坐同一班高铁从不同城市过来的，在车站碰了面，一路聊着技术问题就过来了。
小周最后到，她果然带了两个年轻人，一男一女，都是二十多岁的样子。
“林总，这是我徒弟小王和小李。”小周介绍，“他俩跟我三年了，工艺上的事都能独当一面。如果咱们这边需要，他们可以一起过来。”
林野看了看那两个年轻人，又看看小周期待的眼神，笑了：“来，都来。只要有能力，咱们这儿敞开门欢迎。”
人到齐后，会议正式开始。
法务团队的张律师先讲话，他四十多岁，戴金丝眼镜，说话字正腔圆：“各位，在正式签约前，我需要说明几件事。第一，本次项目涉及国家战略性高端装备研发，所有技术资料、数据、参数均属于核心机密。”
他拿起一份文件：“这是《核心人才保密协议》，条款包括但不限于：在职期间及离职后十年内，不得泄露任何项目相关信息；不得私自复制、传播技术资料；不得在未经授权的情况下对外发表与项目相关的技术论文……”
一条条念下来，会议室里鸦雀无声。
老陈推了推眼镜，突然举手：“张律师，我问一下。如果我在项目过程中有技术创新，相关的知识产权归属怎么界定？”
“问得好。”张律师翻开另一份文件，“根据《技术创新与知识产权协议》，项目中产生的所有技术创新，知识产权归属于公司。但发明人会享有署名权，并根据技术价值获得相应的奖励——这部分在合同的附件三里有详细规定。”
阿哲也举手：“那如果我们离职后，去同行业其他公司工作，有没有限制？”
“有。”