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第60章 分层管理制度建立(3/3)

有味。

    一段时间下来之后,新家峁的气氛变了。新人老人渐渐融合,见面会打招呼,干活会互相帮忙。虽然还是穷,虽然还是苦,但有了点“家”的味道。

    正所谓:但行好事,莫问前程;前路有光,初心莫忘。

    月底总结会,各部门汇报。

    生产部:开荒二百亩,超额完成。

    基建部:新房四十间,水渠五条。

    后勤部:伙食改善,出现了一周一次的“肉汤日”——虽然肉少得要用显微镜找。

    保卫部:民兵一百五十人,训练科目新增“辨认方向”,现在向左转向右转基本不乱了。

    苏婉儿汇报财务:“本月工分总收入八万点,支出七万五千点,结余五千点。虚报工分事件下降至一起,已处理。建议下月试行‘工分券’,便于流通。”

    “工分券?”李健感兴趣。

    “就是用树皮纸印的券,代替记账。”苏婉儿解释,“比如十工分换一张券,可以拿券直接换东西,不用每次来账房记账。”

    “这主意好!”李大嘴第一个赞成,“我每次记账都排半天队!”

    李健看着苏婉儿侃侃而谈的样子,忽然想起她刚来时那怯生生的模样。短短的时间,她像变了个人——依然温和,但多了自信;依然细致,但有了主见。

    散会后,苏婉儿留下整理账本。李健走过去:“辛苦你了。”

    苏婉儿抬头笑:“不辛苦。这里……这里让我觉得,活着有意思。”

    窗外,月亮升起来了。打谷场上,李大嘴正在组织“月光故事会”,笑声阵阵传来。

    李健看着这一切,心里踏实了些。管理系统像棵小树,虽然稚嫩,但扎下了根。文化像春雨,虽然细微,但滋润了人心。

    路还长,问题还会有,但至少,新家峁这几百人,正在学会如何一起生活,如何一起前行。

    而这,也许就是乱世中最珍贵的希望。
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