深水区要攻坚，人口老龄化带来的压力要化解，生物科技竞争要争先……任务艰巨，时间紧迫，我们没有丝毫可以松劲懈怠的理由。”

    然后，他提出了新班子初步的“约法三章”：

    “第一，团结协作，不准画地为牢。无论是来自哪个‘前单位’，从现在起，我们只有一个共同的身份——国家健康委员会的干部。严禁搞小圈子，严禁传播不利于团结的言论。”

    “第二，务实担当，不准敷衍塞责。新机构要有新气象，要以解决实际问题、增进人民健康福祉为衡量工作的唯一标准。杜绝形式主义、官僚主义。”

    “第三，清正廉洁，不准以权谋私。健康事业关乎民生民心，我们必须时刻绷紧廉政这根弦，守住底线，不越红线。”

    他的发言，没有空话套话，直面问题，充满忧患意识和实干精神，同时旗帜鲜明地强调了团结和规矩。

    台下不少人暗自点头，这位新主任，看来是个想干事、也能干事的人，而且上来就把规矩立在了前头。

    会议结束后，林杰回到了位于大楼顶层的主任办公室。

    这间办公室比原来卫健委的主任办公室更加宽敞，视野极佳，可以俯瞰大片京城景色。

    但林杰此刻无心欣赏，他站在办公室中央，感觉这里的每一寸空间都弥漫着一种无形的压力。

    格日勒图跟着进来，低声汇报：“林书记，按照您的指示，几位党组成员的办公室已经安排好了。另外，办公厅汇总了一份各司局报送的近期重点工作清单，还有……不少干部提交了个人履历和思想汇报。”

    林杰走到办公桌后，看着桌上堆积如山的文件盒和等待审阅的名单，点了点头。

    他知道，真正的考验才刚刚开始。

    人事安排是接下来最棘手、也最敏感的问题。

    原三个单位的副职如何摆布？

    关键司局的一把手用谁？

    那些通过各种关系递话、推荐的人该如何应对？

    他拿起一份下属机构主要负责人的名单，目光在上面缓缓移动。

    每一个名字背后，都可能牵扯着一段渊源、一个派系、或者某种利益的代言。

    “看来，得尽快烧起上任后的第一把火了。”林杰放下名单，对格日勒图说道，“这把火，得先从摸清家底、理顺机制开始。通知一下，明天上午，召开党组碰头会，研究内部整合过渡期的运行机制和近期工作安排。也顺便看看，这新班子里的各位神仙，到底都有哪些神通。”

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