继续密切监控，收集固定证据，特别是找到这些自媒体收钱发帖、操纵舆论的证据链。到时候，新账旧账一起算！”

    “明白！”

    一周后，国家医保局调研的通知正式下达。

    调研内容明确包括医保智能审核系统和人事管理制度创新。

    整个省卫健委都紧张地动员起来。

    林杰亲自挂帅，成立了接待调研组的工作专班。

    汇报材料、参观点、座谈人员名单，每一个细节都反复推敲。

    在这紧张筹备的氛围中，那些刚刚转入“员额制”的骨干们，爆发出了惊人的能量。

    王雪带着运维团队，日夜不停地优化系统界面，梳理数据案例，确保系统在调研时能以最佳状态运行。

    政策研究室的笔杆子们，熬了几个通宵，将“员额制”试点的背景、做法和初步成效，凝练成一份逻辑清晰、数据扎实的汇报材料。

    他们的眼神里，不再有以往的迷茫和委屈，取而代之的是一种“士为知己者死”的坚定和拼搏。

    他们知道，这次调研，不仅是对林杰主任改革的检验，也是他们证明自身价值、扞卫这来之不易的机遇的关键时刻。

    调研前夜，林杰最后一次检查各项准备工作，回到办公室已是深夜。

    他发现门口放着一个保温袋，里面是一盒还带着温热的手工饺子和一张字条。

    字条上是王雪娟秀的字迹：“林主任，知道您肯定又在加班。这是我们几个试点小组的同事，自己包的饺子，您凑合吃点。明天，我们一定不会给您丢脸！王雪等”

    林杰拿着那张还带着温度的纸条，看着那盒普通的饺子，心中涌起一股难以言喻的暖流。

    这不仅仅是一盒饺子，这是沉甸甸的信任和托付。

    就在这时，他的手机响了，是一个陌生号码发来的短信，内容只有简短的一句：

    “林大主任，饺子好吃吗？明天，给你准备了一份大礼，希望你和你的‘员额’们，接得住。”