“感谢刘教授的提问。您提出的这个问题，非常重要，也极具现实针对性。它不仅仅关乎我个人的经历，更触及了我们干部选拔任用工作中，一个必须时刻警惕、严肃对待的核心命题：

    如何确保选人用人的公正性，如何防止破格异化为出格？”

    王成功没有急于为自己辩解，而是首先肯定了问题的重要性，并将个人问题提升到了制度层面。

    这个开场，让不少人微微一怔。

    王成功继续道：“首先，我完全赞同刘教授的观点。破格绝不能成为例外的借口，更不能成为人情关系的温床。

    我们党的干部路线，历来强调任人唯贤、德才兼备、五湖四海。任何选拔任用，都必须严格遵循章程，坚持民主集中制，接受组织和群众的监督。这是铁的纪律，也是我们事业健康发展的重要保证。”

    王成功先立住原则，表明立场，与刘进功在反对不正之风上取得一致。

    “其次，” 王成功话锋微转，语气依旧平和，“我认为，判断一个干部的提拔是否公正，是否真正破格而非出格，关键不在于他是否在领导身边工作过，而在于是否符合程序、是否有实绩支撑、是否经得起检验。”

    “我在何勇副省长身边工作期间，有幸参与了湘南省零陵市城市更新和湘南省星城市强省会战略从谋划到推进的全过程。

    我亲眼目睹，也亲身参与了无数个为落实这一战略而攻坚克难的日夜。我的每一次岗位变动，无论是到零陵市参与具体项目协调，还是回到省强省会办公室，都是组织根据工作需要，经过严格考察、民主推荐、集体研究后作出的决定。

    相关的会议记录、考察材料、任前公示，都完整可查。程序，是公开透明的。”

    王成功提到了具体的、可查证的程序。