讼、赋税）、**游徼**（掌治安）。

    - **里**：设**里正**（或里魁），管理户籍、治安。

    ### **三、汉朝官职体系的特点**

    1. **皇权强化**：中朝的形成与尚书台的崛起，削弱了相权，加强了皇帝集权。

    2. **官僚体系成熟**：从秦制的基础上细化分工，如监察（御史）、行政（九卿）、军事（太尉）分离。

    3. **中央与地方博弈**：通过削藩、设刺史等手段加强中央对地方的控制。

    4. **制度演变性**：如州从监察区变为行政区，反映了中央集权与地方治理的动态调整。

    ### **四、选官制度**

    汉朝官员选拔主要通过：

    - **察举制**：汉武帝确立，由地方推荐“孝廉”“秀才”（东汉避光武帝刘秀讳改为茂才）等人才，经考核任官（如董仲舒、曹操均为孝廉出身）。

    - **征辟制**：皇帝或高官直接征召名士（如汉武帝征枚乘）。

    - **任子制**：高级官员子弟可直接入仕（特权制度）。

    ### **总结**

    汉朝官职体系既继承了秦代的官僚框架，又通过中朝、察举制、州制等创新适应了大一统帝国的需求，其“内外朝”“尚书台”“州郡县”等制度为后世（如隋唐三省六部制、宋元明清的中央集权）奠定了基础，是中国古代官僚制度发展的关键阶段。