“知道了。” 华明清点点头，“通知高凌道同志来一趟。”
没多久，组织部部长高凌道走进办公室：“华书记，您找我？”
“坐。” 华明清指了指对面的椅子，率先开口，“先问你第一件事：缺位和到点干部的统计报表出来了吗？”
高凌道立刻回应：“已经做好了，华书记，我一会就给您送过来。”
“好。” 华明清接着吩咐第二条，“科级干部退二线定个硬规矩：正科满五十五周岁、副科满五十周岁，一律退二线，这事不容商量。你马上安排统计，近期常委会上过一下流程。”
高凌道点头应下，随即补充疑问：“我立刻落实统计！只是有个情况，这些干部退下去后，会新增不少空位，要不要和之前的缺位一起统筹考虑？”
“一起统筹，同步征求意见。” 华明清明确答复，转而说第三条，“干部调整还是老原则：新提拔的干部，必须先征求分管领导的意见，不能拍脑袋定。”
“明白！意见征求工作我现在就启动。” 高凌道连忙记录。
华明清继续说道：“第四件事，你是转业干部，也清楚转业干部是宝贵财富。调整干部时可以适当照顾，但有个前提，分管领导没意见、不影响正常工作。”
“请您放心，我会严格按这个原则执行，绝不搞无原则照顾。” 高凌道表态。
最后，华明清抛出第五条：“干部考核方案怎么样了？考核结果今后要作为干部提拔的重要依据，这一点是核心，必须明确。”
高凌道如实汇报：“方案草案已经出来了，也征求过一次意见。只是想向您请示：把考核结果和提拔直接挂钩，会不会引起部分干部的强烈反应？”
华明清明确表态，“考核就是要让大家有反应、有压力，才能让他们端正工作态度，不能靠走关系、混日子就能当干部。考核范围要向下延伸到股级干部，好苗子要纳入后备人才库，重点培养。对不按规定考核、考核不合格的干部，可以动员其退职，直至清除出干部队伍。考核必须从严，方案近期常委会上通过。”
“明白！” 高凌道点头。
华明清接着问：“基层党组织建设，邱书记跟你谈过了吗？有没有具体计划？”
“谈过了。” 高凌道回答，“我们正在做计划，准备在每个乡镇树立几个先进支部典型。目前农村基层党支部普遍存在干部年龄偏大、能力不足的问题，有些支部甚至形同虚设。”
“统计一下不合格支部的数量，让各乡镇报备。” 华明清吩咐，“需要补充的支部书记，从机关干部中选拔，分两类：一类是自愿到基层的退二线干部，待遇按现有岗位工资发放，退休年龄可以推迟到六十五岁，我们要利用他们的政治智慧，稳住乡村局面；另一类是三十岁以下的年轻机关干部，要求本人自愿、有专业知识、懂科技、有激情、能带动村子致富，这样的年轻人，优先提拔重用，组织关系和工资保留在原单位。”
高凌道眼前一亮，兴奋地说：“好办法！这不仅能解决基层支部薄弱的问题，还能成为组织工作的亮点！我马上起草相关管理办法和考核方案，送您审阅。”
“每个部门要出政绩，关键是有没有用心干事、有没有尽到责任。” 华明清补充道，“党校的培训工作，也要做好计划，落到实处。”
高凌道想了想，提议道：“华书记，我们组织部目前有干部一科、二科、档案室、教育科、办公室、组织科，我想新增一个考核稽查科，专门负责干部考核和监督工作，您看可行吗？”
“不必新增科室了。” 华明清摇摇头，“把考核稽查职能划归办公室，给办公室新增一名副主任，专门分管这项工作。办公室不能只干端茶倒水、迎来送往的活，要发挥更大作用，长期把人才困在琐事里，是一种浪费。”
“明白了！我马上按您的要求落实。” 高凌道站起身，“华书记，没其他事的话，我先回去了。”
华明清看了眼时间，已是下班时分。这两天郭珊珊在身边，他身心愉悦，充分感受到了家的温暖。他一边往家走，一边梳理着白天和众人的谈话，身后的马恒峰紧紧跟着，自从刘天明被万嫩娇带到琼花后，马恒峰对他的安全格外上心，没事就围着市委大院巡查，如今他已是警察局副主任科员，吃住都跟华明清在一起。
回到家，郭珊珊已经做好了晚饭，看到马恒峰，笑着打趣：“小马，谈对象了吗？要是没有，我给你介绍一个。”
马恒峰腼腆地摇摇头：“还没，现在不想谈。”
“为什么呀？” 郭珊珊好奇地问。
“我还年轻。” 马恒峰低声说。
“你都二十六了，还年轻？” 郭珊珊追问，“是不是有其他原因？”
马恒峰如实回答：“我是农村来的，经济条件不允许。谈对象要花钱，我爸妈还在琢磨给我建新房呢。”
“这有什么！” 郭珊珊摆摆手，“谁说谈对象一定要花钱？