，不是简单的平均主义，而是让每一种有价值的付出都被看见、被尊重。

    【优化贡献分配制度，提升公平性与凝聚力，领导与协调能力提升（8倍加成）！

    勤勉点（wp）+180！】

    【当前wp：5341】

    这一日，是第一次依据《贡献簿》正式分配额外食盐的日子。

    除了基本的生活配额外，陈稳决定拿出一部分盐，作为对贡献突出者的奖励。

    王婶捧着账本，高声念着名字和应得的奖励盐数量。

    被念到名字的人，脸上洋溢着自豪和喜悦。

    在众人羡慕的目光中上前，从陈稳手中接过用干净树叶包好的一小撮雪白的盐粒。

    东西不多，但意义重大。

    一个因为精心照料秧苗、及时发现虫害而被奖励了额外盐份的老农。

    双手颤抖地接过盐包，眼眶湿润：

    “活了六十多年，头一回觉得，这汗珠子，没白流！”

    看着这一幕，陈稳心中欣慰。

    制度的建立，不仅是为了管理。

    更是为了激发所有人的积极性，将分散的力量拧成一股绳。

    “盐铁小筑”守护的不仅是物资，更是这份刚刚燃起的、名为“希望”的火种。

    然而！

    就在这井然有序、充满希望的氛围中。

    一丝不和谐的阴影，也被陈稳8倍的敏锐感官捕捉到了。

    在人群外围，一个最近才投靠过来的、面色蜡黄的流民。

    眼神并没有像其他人那样聚焦在奖励仪式上。

    而是不时地、飞快地扫视着“盐铁小筑”的结构、守卫的位置，以及陈稳本人。

    那眼神中，一闪而过的不是羡慕或喜悦！

    而是一种难以言喻的审视和计算。

    陈稳心中微微一动，但面上不动声色。

    只是将那个人的样貌特征默默记在了心里。

    李家庄内奸的提醒言犹在耳，焦土镇这片刚刚萌芽的乐土。

    远未到可以高枕无忧的时候。

    内部的管理与守护，与外部的开拓和防御，同样重要。