至于普通工人，他们只能签订两年期的合同，年薪也降低到1-2万美元。
表现优秀者，可续约在九黎工作。
第三部分：知识转移。
设计图纸：全部航母，巡洋舰，驱逐舰设计图纸，约150吨纸质资料。
工艺文件：焊接工艺卡，装配顺序图，质量控制标准。
失败记录：尤其珍贵，哪些设计有缺陷，哪些工艺曾导致事故，哪些材料不合格，这些都是无价之宝，可以让九黎少走很多弯路。
这些全部被打包，送往九黎，由专业人员进行整理，交给各个设计院进行研究和分析。
……
“乌里扬诺夫斯克”号的命运。
那艘未完成的核动力航母，完成了33%的船体，静静地躺在船台上。
对于这艘船，九黎给出了自己的方案。
九黎派遣了200人团队，用三个月时间对已完成部分，进行全尺寸三维扫描。
对其关键部件，如核反应堆安装基座，蒸汽弹射器轨道槽，舰载机升降机机构等进行拆卸，打包运走。
这些实物对九黎自建航母有着重要的参考价值。
至于船体则切割为三大段，最大一段运回九黎作为研究标本，其余两部分作为废钢出售。
许多老工人自发来到船台，抚摸这艘他们亲手建造却永远无法完工的巨舰。
一位参与建造“乌里扬诺夫斯克”号三十年的老焊接工，在切割船体前夜，偷偷将一枚苏联硬币焊进舰艏内部。
“让它带着苏联的最后一点痕迹，去东方吧。”他对九黎监工说，“至少在那里，它不会被完全拆成废铁。”
监工默许了。
到93年10月，黑海造船厂核心设备的70%已运抵九黎。
约5000名技术人员和工人签署赴九黎合同。
图纸和档案装满47个集装箱。
九黎支付的现金和实物，让尼古拉耶夫这座城市避免了最严重的饥荒。
代价是：乌克兰永久失去了建造大型军舰的能力。
“我们卖掉了下金蛋的鹅，”马卡罗夫厂长在告别宴会上喝醉后痛哭，“但至少，我们和我们的家人，不会饿死了。”
除了海空军设备之外，九黎尤其重视苏东地区的青年一代。
凭借着之前九黎的游戏输出，东欧的青少年对于这个未曾见过的国家，有着莫名的好感。
现在，这些游戏成了人才筛选的绝佳平台。
对于这些人，九黎建立了多层筛选机制。
第一层：游戏内表现筛选。
九黎利用《山海世界》的“战略模式”：评估玩家的资源管理，长期规划，团队协作能力。
利用《星辰战纪》的“科研树系统”：评估玩家的逻辑思维，创新意识，技术路线选择能力。
用后台算法记录每个玩家的行为数据，生成“潜力评分”。
第二层：线下活动接触。
进行了初步筛选之后，九黎举办“丝绸之路电竞大赛”，优胜者获“九黎科技夏令营”邀请。
夏令营表面是一次跨国的旅行研学，但实际则是对这些人深度的技能测试，文化灌输外加忠诚度评估。
重点观察他们对苏联历史的态度，对西方的看法，个人野心与价值观。
第三层：家庭背景调查。
通过当地合作者，获取目标家庭信息：经济状况（贫困者优先），政治倾向（反感苏联、对西方幻灭者最佳），家庭成员健康状况（如有重病亲人，可作为切入点）等。
最后，从中挑选出合适的人投入“九黎未来学者计划”。
这些人将会获得全额奖学金，送入学校进行深造。
每个人都可以获得500美元的家庭补贴。
毕业后保证在九黎高科技企业就业。
定期组织“文化沉浸活动”：书法，茶道，武术，传统节日体验。
让这些人，逐步习惯九黎的文化氛围。
之后，邀请他们参加“国际青年论坛”，与来自非洲，拉美，东南亚的九黎资助学生建立跨国人脉。
最后向他们灌输：九黎是“新兴文明的代表”，是“超越美苏旧模式的未来”，是“全球优秀年轻人的新家园”。
截至94年，通过该计划招募到大量的苏东精英。
他们绝大多数是理工科天才，对母国现状失望，渴望改变命运。
而九黎则变成了他们最理想的未来。
其中最成功的例子是一名来自里加的17岁数学天才安娜·贝尔津娜。
她在《山海世界》中开发了优化资源分配的算法模块，被系统标记。
九黎特使接触后，提供全额奖学金。
她选择就读西贡国立大学计算机系。
临行前，她对采访的拉脱维亚记者说：