【我就说她那样另一半不会差，但也没想到有这么好啊】
【魂穿她的生活，就算让我住别墅开豪车我也愿意啊】
【我就好奇怎么训的？周总一手帮她提东西还低下头问她是不是不开心。】
【感觉给人周总训成讨好型人格了都】
【好羡慕，实习不用愁了】
【之前我看媒体不是说周砚联姻取消了吗？不会是因为乔夏吧？】
【不好说】
【媒体不是昨天还拍到周砚和温家大小姐听音乐会共进晚餐了吗？】
【不好说】
【其实我觉得emmm周砚感觉更像长辈吧？没有任何亲密举动啊】
人都是有窥探欲的。
班里同学私下嘀咕半晌，最终派代表在班群里发言【@乔夏，乔大美女今天开学第一天，班里的同学商量要一起吃个饭，来不？】
乔夏的手机屏幕亮了又暗，她没看，只专注盯着看周砚开会。
周砚的办公室很宽敞，落地玻璃窗将休息室与主办公区清晰隔开。
他正在对面和集团高管开会。
十来个高管被他说得头都不敢抬。
周砚的声音低沉醇厚，不疾不徐，“企业规模扩大、层级增多，若管理机制未同步升级，小问题会发酵为系统性隐患。”
“制度薄弱会催生隐形内耗。”
“个体只对流程负责而非结果，信息传递失真，指令偏离初衷，且缺乏追责机制，效率持续损耗。”
“除了制度层面的缺陷，员工的现实处境也会加剧这一困境。”
“员工生活成本高、职场竞争激烈、个体焦虑加重，使得多数人不得不优先保障自身利益。”
“好的机制落不了地，低效、推诿的坏风气只会反复滋生。”
他说完停顿看向众人。
“您说得是。”众人拘谨应和。
“那你们对我的提议，是否赞同？”
他主张将流程责任改为结果责任，部门&bp;KP直接对接最终业绩。
执行层出问题需层层追溯至分管高管，杜绝权责脱节。
这一改革直接改变了高管们的工作模式。
以前把事交下去一层层办就行了，现在要他们层层跟进。
更忙了。
会议室里鸦雀无声，没人敢大口喘气，更没人敢有半句异议，只能齐声答道：“我们都按您说的做。”
众人在心里腹诽。
这问题就问得多余。
无非是想表现自己不搞专政罢了。
主位上的男人，手握高度集中的公司控制权。
周砚不仅在股东会决议中拥有决定性话语权，更是实际支配公司走向的最终决策者。
这家千亿规模的商业帝国，本质上就是他的一言堂。
那些不愿服从、试图掣肘的人，早在他接手公司之初，就被他清理出局。
他表面瞧着温文尔雅，可瓦解竞争对手、收拢势力的手段，很是大刀阔斧。
就连自己的叔父与亲生父亲，都被他彻底踢出了公司核心层，半点情面未留。
狠人啊。
不愧是求学期间，便凭借精准的眼光炒股斩获人生第一桶金，随后在海外创立投资公司a&bp;Captal。
给未上市的初创公司、成长型企业投钱，换得公司股权。
更是眼光独到投中多个独角兽项目，随着这些被投公司估值持续攀升，a&bp;Captal的管理资产规模与行业影响力也同步暴涨。
仅用五年时间，便将公司估值推至百亿美金级别。
滨江集团是董事长周洪生力主让他继任的。
周砚刚接手时公司乱象丛生。
各事业部各自为政，财务数据对集团总部半遮半掩。
采购、项目合作的链路里，埋着老派系牵缠多年的私人关系，派系撕咬、利益固化、阳奉阴违的风气早已根深蒂固。
周砚没有丝毫手软，更不论血缘亲疏。
犯错触线，查清事实后直接移交司法送进监狱，能力不足、拖累公司发展者，当即赔钱清退。
一番雷霆手段下来，所有阻碍集团前行的顽疾，被他尽数剔除。
他推动集团向多维度转型发展，一路高歌猛进，最终将其打造成家喻户晓的顶级商业集团。
周砚点头：“稍后我会让徐特助把相关文件抄送到你们工作邮箱。”
“辛苦了。”
众人如释重负地长舒一口气，纷纷起身离场。
周砚转头便瞧见乔夏坐在休息室的沙发上，单手托着下巴，一双眼睛澄澈又无忧无虑。
他失笑站起身靠近，“你还没说为什么今天在学校不太高兴。”
“因为没同学和你玩吗？”
“算是