领导的想法，跟普通员工的想法不一样。
尤其是当领导得知齐妙妙只是想要上天台静一静，觉得刚刚说出的那番话太冲动了，并且已经在着手写悔过信之后（齐妙妙把问题发上网，网友教的）。
那些领导就觉得，这个员工其实蛮有诚意的。
虽然冲动了点，但也是为了公司着想。
而且公司之前是有设立投诉信箱的。
只是后来政策推行到下面，被底下的员工隐瞒，投诉信箱早就废了，今年才撤掉。
【安心人寿】集团实在是太大了！
总部设在帝都，魔都分部才开起来两年，正是缺人的时候。
除了魔都之外，在别的地方林林总总也有几十家分部。
这还不提国外的分部，只看国内的。
公司一多，就容易出现问题。
比如欺上瞒下、暗地里收回扣、政策推行的不彻底等等。
所以总部那边一直都想了解分部的事，怕会出现蛀虫。
魔都分部的领导之前收到了确切消息，公司被总部安插了人进来，职位估计还不低，暗地里监督他们。
就冲着这一点。
齐妙妙绝对不能被辞退！
一个敢于揭露公司制度缺陷的人，怎么能被辞退呢？
如果小打小闹，辞退也就辞退了。
但关键是这件事闹得很大，不知道被多少人拍了下来。
总部派来的人肯定也知道了，没准还会上报总公司。
真辞退了齐妙妙。
他们年底的评优会不会没了？
会不会被降级？
会不会被总部写上一句“不体恤员工”？
于是，齐妙妙在每位领导的心照不宣下，不仅没被辞退，还愿意给她一个“公平”的机会。
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“蒋顾问，你是不满意公司做的决定吗？”
办公室里，一个穿着唐装的领导，注意到了她脸上不服的表情，问道。
蒋诗英倔强地说：“没有，领导想怎么处理就怎么处理，我都服从安排。”
领导皱眉道：“你这个态度，我怎么知道你能把齐妙妙带好，她的精神状况本来就不好，万一她真的——”
蒋诗英嘴硬地说：“顶撞领导，目无尊长，没有职场纪律，随便哪条都够开除她了！”
领导问：“她哪句说得不对？”
蒋诗英不说话了。
这是陷阱，她要真分析齐妙妙哪句话说的不对，才是傻。
毕竟她不敢拍胸口保证，齐妙妙真没经历过那些事！
还有，公司的工作餐的确连个面饼都没有。
因为公司根本就没有工作餐！
可制度上却写了公司一天管两餐。
这部分被折成一月一百块，发到每个员工的饭补上，不给员工选择的机会。
但每天两餐，一个月下来怎么可能才区区一百块？
这中间被谁贪了多少，她不敢想，也不敢问，更不敢说。
领导语重心长道：“既然挑不出刺，那就给她一个机会，现在像她这么敢说真话的年轻人越来越多了，我们总不可能招一个就开一个吧？”
领导也不是老古板。
那什么“00后整顿职场”系列，他经常能刷到。
虽然他无法理解一些年轻人的想法，但有些年轻人的吐槽却很对。
而齐妙妙的吐槽，经过他们的调查，十有**是真的。
他们是希望员工们无偿加班，但也没狠到让人加班到进医院的地步啊！
真爆出去了，可能还会引起总部的舆论危机公关。
“蒋顾问，你当这批实习生的组训，就是在学管人，管得好，以后有机会能晋升到管理层。
如果现在连个小刺头都管不好，公司也会怀疑你的管理能力。”
领导一锤定音道：“你分批带一百个实习生，都给他们接触客户的机会！”
蒋诗英一脸憋屈地离开了领导办公室。
她直接出去跑外勤，没留下来让同事围观。
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齐妙妙被同事簇拥着从天台下来，坐在工位上没多久，心里就涌起了一股后怕。
她肯定还是要工作的。
谁知道这叼毛系统会不会突然消失。
系统得来的钱太容易，也太不真实，就像是一场镜花水月。
她可以享受这些钱，但是不能不保持清醒。
这些钱可以突然的出现，或许某天也会突然的消失。
老公会离开你，朋友会背叛你，唯有能力不会背刺你。
因为能力是独属于自己的东西。
只要有能力，哪里都能去。
所以她得在职场中锻炼自己的能力，以后真干的不爽了，不管是跳槽还是自己开公司，都能有后