正杰的回答既有策略性又有实操性，显然有丰富的采购经验。

    随即面试进行到下午四点半时，财务部里的八个岗位的招聘，就基本全都已经完成了。

    江文杰合上最后一个应聘者的档案，对三人说道“今天的面试很顺利，各位辛苦了，刘厂长，待会解聘原来的财务部人员的事情，就交给你处理了，记住，态度要和善，补偿金要按时发放。”

    “明白，老板。”刘永达应道。

    “李会计，新财务团队的组建就交给你了，我希望从下周一开始，新的财务部就能正常运转。”

    “好的，老板，我会安排好。”李玉芬郑重地说。

    “阿芳，你整理一下今天的面试记录，明天给我一份详细报告。”

    “是，老板。”

    众人离开后，江文杰独自站在窗前，看着楼下陆续离开的应聘者，夕阳将天空染成橙红色，工厂的轮廓在余晖中显得格外清晰。

    他知道，今天的人事调整，仅仅只是开始，接下来还会有更多的变革需要推进。

    不过，令他欣慰且意外的是，原财务部人员的解聘工作进行得出乎意料的顺利。

    刘永达按照他的指示，给每个人发放了两个月的补偿金，并且态度诚恳，解释清楚这是公司战略调整的需要。

    那些前老板的亲戚朋友们虽然心中多有不满，但在丰厚的补偿金面前，最终大多还是选择了体面的离开。

    毕竟，他们也明白，新东家接手公司后安排自己人，那是再正常不过的事。

    现在能够多拿到两个月的额外补偿，这已经比外面许多公司直接裁员要优厚得多了。