股权激励的股份就这么固定的一池子水，或许现在看着还不缺。

    但几年后呢？梦工厂系越做越大，旗下明星越来越多，S级、A级艺人数量翻倍时呢？

    股份不够分了，就只能眼巴巴地等待前面的人因离开或违规而被收回股份，空出来的份额才能轮到下一个人购买。

    这就像排队上巴士，先到先得，后来的就得等。

    “这次设立期权池和艺人股权激励的具体方案，各公司的人事部、财务部，回去之后都要做好方案，尽快落实。”陈启看向各部门的负责人，最后对陈家英说道：

    “尤其是东方娱乐艺人们的股权激励，法律部要把所有条款都写清楚，不能有漏洞。”

    陈家英立刻应道：“明白，我们会组成专项小组，尽快把协议文本做出来。”

    陈启又看向亚视那边的高管，吩咐道：

    “亚视制作部门的调整与交接，也要尽快平稳完成，不要出现任何影响节目播出的疏漏或内部摩擦。”

    “如果有人对调整方案不满意，可以找黄经理沟通，或者直接向我递交辞呈。”

    顿了顿，陈启目光扫过全场，“好了，今天的会就到这里。散会。”

    话音刚落，陈启就起身带着人，率先离开了会议厅。

    亚视众人神色各异，纷纷起身，三三两两地低声议论着离开。

    而其他公司的人，则大多面带喜色，讨论着刚才公布的激励方案。

    原本亚视制作部里还有一些心里不服、觉得被边缘化、甚至暗暗想着离职另谋高就的人。

    此刻听了陈启的期权池和激励方案后，谁他妈还有这心思？

    这么大方，还舍得与员工分享利益的老板，在港岛打着灯笼都难找！

    难道要离开这里，去给那些抠门吝啬、把员工当机器用的老板打工？

    ……